不给老员工加薪，却高薪招聘新员工，这是什么道理？

文/跟谁学

在公司里，大概每个人的工资都不一样，压力大的、职位高的、能力强的、付出多的……工资比你高，这很正常。但是，如果一个新来的家伙，跟你做着差不多的工作，工资还比你高，你会觉得这正常吗？

说出来都是泪。

你在一家公司哼哧哼哧干了好几年，算是老资格员工了，最近支支吾吾地跟主管提加薪的事，想每月多收个三五斗，上司却遮遮掩掩，顾左右而言他，没有下文。

更要命的是，冷不丁地在公司官网上看见了嗨大的招聘广告，跟自己同样岗位的薪资，写得清清楚楚，比自己的当前工资……高。

瞬间感觉身体被掏空。

那一刻，愤怒到心痛，委屈到胸闷。你是不是想走到老板办公室狠狠地发一回飙，然后潇洒地走人。挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

但是，主动辞职，可就没有任何补偿啊。离开公司，又得从头开始啊。房贷车贷，每月都得还上啊。摔门而出，明天去哪上班啊……

人，冷静下来了。心，支离破碎了。

哎，你有没有想过，为什么会这样？一方面，老员工要求加薪到5K，不答应。另一方面，却用6K的底薪招聘新人。Why？

发生这种事情的原因，其实挺多的。一般能想到的原因，大概是以下几种情况吧。

第一种，是薪酬水平水涨船高。几年前你入职时，市场平均工资比较低，而今天，市场平均工资比较高。可惜的是，这几年里你的薪酬涨幅，没跑过岗位平均工资的涨幅。所以咯，今天一个入门的新手就能拿比你高的工资。

第二种，是公司薪酬制度有问题。领导很怕下属说闲话，总想“一碗水端平”，不能厚此薄彼是吧。你提出加薪，如果给你加了，那么是不是也得给其他老员工加呢。如果都加，公司受不了；如果只加你不加其他人，大家受不了。因此，干脆都别加了，you too。

第三种，是想整一个“鲶鱼效应”，激活老员工的斗志。沙丁鱼不喜欢游动，在运输过程中特别容易闷死，后来有人就故意放进一条喜欢吃沙丁鱼的鲶鱼，于是沙丁鱼就不停地游动以躲避危险，结果很少闷死。领导也一样，看到老员工没有斗志，像“沙丁鱼”一样死气沉沉，就想用高薪引入一条“鲶鱼”，给大家一激灵。

第四种，是含蓄地告诉你，你该主动辞职了。领导对你不满意，但是你的资历又比较老，当面说让你走的话有点说不出口，辞退你公司还得付一笔费用。咋办呢，招一个跟你岗位相同但工资比你高的新人，就是一个不错的选择。这样既能极大地刺激你主动离职，又能保住领导的仁义脸面，还能避免公司的经济损失，简直是一箭多雕啊。

这些说法，都好有道理的样子。

但是，请大家试一试，如果你遇到这样的事，不管用上面的哪一条来自我安慰，好像都没有觉得更好受些。换句话说就是，以上说法都是隔靴搔痒，没有触及到问题的真正核心。

“不给老员工加薪，却高薪招新员工”这件事有四个关键点，老员工，不加薪，招新员工，高薪，哪个才是最核心的呢？

我认为是“老员工”。不用左顾右盼，说的就是你。

为什么你会遇到这种让人极度不爽的事情。各方说辞千奇百怪，真实原因只有一个——因为你还不够牛X，所以才会如此尴尬。

也许是你的业绩不突出。工作做得一般般，表面上应付得过去，但一直没有让人眼前一亮的突出表现。好几年了，你不是最好的，最好的早就升职了，也不是最坏的，最坏的早就淘汰了，就是中不溜秋的。领导难得想起你来，你也没有多少存在感，有点得过且过“混日子”的意思。

如果你的工作业绩很好，我相信升职加薪这些事，根本就不是事，你自己不提，爱才的领导也会主动提。新来的员工想达到你的高度，路漫漫呢。

也许是你的情商不达标。如果你的工作业绩没问题，但还是遭遇到这样的处境，可能就是你的情商出了问题。比如为人太孤僻，比如处世不灵活，比如出口就伤人，比如性格有缺陷等等，总之，就是让别人觉得不太爽，尤其是不对领导的胃口。

如果你的情商高，跟同事跟领导关系都融洽，业绩也好，在团队数一数二，我实在想不出领导会有什么理由不给你加薪，而非 要去高薪招新人。

总而言之一句话，如果你真的足够牛X，是不会出现新人工资比你这个老员工还高的情况的。你之所以会遭遇如此尴尬，是因为你还不够牛X。

怎么办？

很明显，只有一个选择，把自己变牛X啊。

如果你已经很牛X，但领导就是看你不顺眼，用这招故意挤兑你。是走是留，那就看各人的性格了。不过我相信，是金子到哪里都能发光。前提是，你得是金子。

成长，才是王道。