一名意大利籍华为员工的工作哲学很赞

      雷纳托·隆巴迪(Renato Lombardi)，意大利人，华为微波奠基人。他在一篇名为“华为为我设立了一个研究所”的文章中介绍了他和华为之间的故事（这篇文章收录在《华为系列故事—厚积薄发》一书中）。看完他和华为的故事之后，非常有启发，他的工作哲学很赞，很值得我们学习。分享如下：

【关于适应公司文化】

       很多人到一个新的单位，总觉得新单位与原单位的文化差异非常大，不知道如何快速去适应？听听Renato Lombardi的适应文化哲学。

所有的大公司都有不同的组织机构，但往往有一些共性是需要我们去理解的：怎样在一家大而复杂的公司工作。无论何时何地，你需要适应新公司的价值链，新的领导以及他们的管理和工作方式，找到你的价值所在。

      要了解中国，了解华为。理解了他们的文化和思考方式，才能更好地沟通。我每到一地，我都会到周边转一转，参观旅游景点，体验当地的特色餐馆和传统食物，慢慢喜欢上了中国，中国的历史和文化。

达尔文很多年前告诉我们，不是最强大的人能生存下来，而是适应新环境最快的人才能生存。文化就是适应，就是尊重多样性。没有人希望我的行为像一名中国人，我是意大利人，但我深深地尊重中国文化和中国人。

【关于创业】

       开创一个新的事业总会遇到这样或那样的困难，Renato Lombardi的创业哲学告诉我们心态非常重要。

离开一个工作十几年的地方，打破原来长期积累的人脉关系和资源重新开始，困难会很多。但我一直认为自己是一个充满激情，喜欢尝试新事物的人。在华为开启一段全新的生活，组建自己的团队，从事新的业务，还有什么比这更具吸引力呢？甚至可以说是一次重生。就像翻一本书，前面的一页已经翻过去，等待我的是新的一页。

那是2008年的夏天，五个人挤在华为代表处一间靠近咖啡机的小办公室里，声音嘈杂，空调也坏了……唯有想象未来，才能熬过这个炎热的夏天。

【关于工作态度】

       工作的态度从某种意义上说直接决定了工作质量。为了更好的工作，Renato Lombardi建议不抱怨，多微笑。

我喜欢看到事情积极的一面。我的态度一直是：不抱怨，多微笑，看看事情积极的一面。

刚加入公司时，华为就像一个十一二岁的小孩，虽然长得很高，但并不成熟，比如在流程、制度等方面还不是很完善。有同事可能就会抱怨，甚至问我：“你怎么从不发火呢？”我说，我们被聘为华为员工，是来发现问题，提出建议，解决问题的。任何公司在发展过程中总会有各种各样的问题，华为也不例外。如果没有任何问题，那还需要我们做什么？公司的成长，改进和变化，并不是朝夕之间，我们需要去理解：如果路径是正确的，我们可以等待一些事情的适时发生。就像登山，一路可能会遇到很多蚊子，如果蚊子咬我，我也不会停下攀登的脚步，我只会拍一下它，然后继续前行。因为我的目标是登上山顶。

【关于工作和生活】

      很多人认为，为了更好的工作，更为了更好的生活，工作和生活要有清晰的界线！Renato Lombardi工作和生活哲学有点不一样。

我总是早一点到研究所，晚一点回去。和家人吃完晚餐后，我通常会打开电脑继续工作。除此之外，一年我有140天左右的时间在全球各地出差。出差途中，无论是飞机还是火车上，只要有时间我也会打开电脑工作。我每时每刻都在思考，只要有想法就会立即写下来。我真的很喜欢这份工作，也从未想过要在工作和生活之间画一条明确的界线，因为这就是我的生命。

【关于团队管理】

      如何管理团队？圈养还是放养？不同都人有不同的见解！Renato Lombardi选择相信他的团队。

团队有50多人，我不喜欢去看他们在做什么，我相信我的团队。我也不想过多地管理，事无巨细地告诉他们该做什么和怎么做。每个人都要对自己的工作负责。当你知道这件事非做不可的话，你一定会付出很多很多去努力完成。

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