领导力是“和谐影响力”

领导不等于领导力，成为没有领导力的领导是一种悲哀，把自已当领导的领导是另一种悲哀。摆官架子、打官腔、拿鸡毛当令箭之流。真正的领导力是能与自己平衡，与他人平衡，与团队平衡，与现实平衡，是一种和谐。

与自己平衡。了解自己，接纳自已，成长自已，既以悲观保守保持安全，又以乐观开放保持包容，既能尊重他人，又能尊重自已。

与他人平衡。除智商，胆商，逆商，情商也与人相处不可或缺的要素。何谓情商，就是共情能力，是完全以对方立场的设身处地，情商是鸽派长出骨头，是鹰派心生怜悯。不做“零级反馈”就，就是没反馈，少做“一级反馈”只说好的，不好，多做“二级反馈”说明好在哪里，不好在哪里，多赞扬坚持与努力，少表扬聪明。

与团队平衡。以共同达成的团队愿景与价值观为引领，用使命感与意义感感召团队成员成为自动人。裂变式创业，带领团队不断战胜挑

战，达成目标，应对不确定的未来。

与现实平衡。知进退懂博弈，项羽自刎乌江，留“霸王别姬”千古遗恨，刘邦统观全局，终等来“机会”，赢得胜利。

“鱼与熊掌不可兼得”，不同现实下的领导力形式各异，乱世用才，盛世用德。和谐领导力从改变一个人的“心智模式”入手，既能引领团队集中时“力出一孔”分散时“力出百孔”，既是齿轮又是润滑油，能“聚沙成塔”又“上善若水”“苟日新、日日新、又日新”。