你和运营好工作之间，就差这件事了

找个好工作

• 你是否已经受够了只是做个打杂的运营？

• 你是否想在工作能力上有快速成长？

• 你是否厌倦了推广连自己都不想用的产品？

你需要的是，找一个理想中的好工作，一个每天起床上班都充满期待的工作，一个能让你和用户沟通时有自豪感的工作，一个能让你在能力和收入上有快速成长的工作。

毕业后的第一份工作非常重要，影响了你的发展方向、视野、能力积累等；如果第一份工作已经不理想，找好下一份工作就显得更为重要。

我们工作的时间甚至比睡觉都还多，工作好坏直接影响一整天的心情，为什么不花点时间认真给自己找一个理想的工作？

也许你心里会在想，谁不想找个好的工作，但是好工作不一定会要我啊，原先的职业经历不够好，或者没有做过互联网运营工作，怎样可以找到这样好的运营工作呢？

这些都是挺常见的担心，看完今天的文章并认真执行去做，相信这些担心都不会是什么大问题。

虽然我早已经过了投简历、面试找工作这样的阶段，但最近一两年看了上千份简历，面试了上百人，公众号后台也经常会有同学问我求职的问题，所以有些特别的感悟想写出来和大家分享，希望对年轻运营人会有些启发和帮助。

在找到好运营工作之前，先搞明白一个问题：

• 能快速提升能力： 有较大的成长空间，有潜在独立负责的机会

• 团队给力执行力强： 执行力强，能够充分配合你的策划，尊重个体意见

• 产品有机会成功： 选取的方向好，注重产品、重视用户反馈

“是金子总会发光”这句话我现在已经不相信了，别认为苦熬着就会有改变，别再幻想等待就会有机会来临。运营不是万能的，即使运营做得好改变不了团队不好、产品不好的事实，这种环境下，运营的成长进步也就比较艰难。

相反地，这几年的经历让我深刻地体会到了一点，选择比努力重要！选对工作，选好机会，一切会容易很多。

接下来分享我认为在找工作中非常有意义的几个点：

选取一个相对更细的领域，更容易准备。选取多种行业的运营、多种类型的运营，会使你需要准备的知识和能力变得非常多，这样反而不容易准备充分从而表现优秀。

这样聚焦的选择也符合我们在营销上的“定位”理论，当我们只选择1个领域的时候，容易让我们的消费者——面试官在心智模式中形成一种认知，这个人比较专注，会比什么都会一点的更专业一些。

这种定位的思维习惯也是一个优秀的营销、运营人员需要具备的，聚焦有限的资源，在一个细分领域锋利切入更容易让产品脱颖而出。比如我的公众号和文章其实宽泛地说也适用于互联网其他职业，如产品经理、HR、市场等职位，但我只定位于产品运营这个职业，会让运营同行觉得这篇文章更有针对性，比常见的面试大法看起来更专业一些。

另外，找到一家自己喜欢、有前途的公司太重要了，不要因为你有几家公司给了你Offer就去，而要去自己最想去的公司和岗位，所以要聚焦不要浪费时间。

这其实是初期运营人员在经验不丰富的情况下最宝贵的资本和优势，如果连这个最基本的都没有，面试官很难给你机会，如果真给你机会了，应该也是给你含金量很低的打杂岗位。

比如在面试的时候，有的同学会提前认真准备，对于公司、职位的情况提前认真研究了解，并有自己的思考和见解，在面试中让面试官感受到你的用心努力，甚至有些同学会提前准备PPT、打印文档，在面试正把握主动展现自己的优势，这种用心努力会让面试官相信，如果之后入职你也能有这种态度做事，事情很难做不好。相反有些同学面试的时候，甚至连公司做什么的都不太清楚，这种只能等着被淘汰了。

面试官每天都会收到大量的简历、面试不少人，一个没有亮点没有特点的人就很难被选中，所以一定要给自己打造差异化的优势。即使在你过去经历普通的情况下，你依然要有很强烈的意识——为自己打造差异化优势。差异化，可以是你性格上的优势，做事勇敢、果断，也可以是态度上的优势，做事特别用心努力，也可以是前面提到的聚焦，对一个领域特别感兴趣，可以是过去经验和能力上的积累。总之，没有差异化=没有优势=不好找工作。在求职的差异化中，要想在千篇一律的简历中不被筛掉，有一些更具体的建议：

1.以运营的思维突出自己

一个连自己都无法推销的人，怎么能让公司相信你有能力帮公司运营好产品。简历处处都可以体现一个人的运营思维，比如卖点的提炼和突出，定位和差异化，排版和审美的体现。

2.过往经历标明数字化结果

常见的只写了参与了某某项目，并不能让面试官知道你具体的贡献和成果在哪，也不容易认可你的能力。把你过往参与和主导的活动、事项写到简历中，并写上因为你的参与而产生的数据变化。

前方高能，请做好准备

3提交做过的案例作品

无论把自己吹得多么天花烂坠，都不如直接放一个可体验的案例来得直观。过往做过的活动链接生成二维码贴到简历上，这样让面试官非常直观方便地体验你的过往案例。

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看到这里有些朋友就会跳出来了：“我过去没有特别突出的运营经历怎么办？”

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其实没关系，还是有办法做一些准备，来突出和体现你的与众不同。

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你可以提交这些内容：

** 1. 写一份这家公司产品的运营分析报告**

从宏观整体到微观细节做一个分析，体现你对于运营的思考和理解。这不仅会让面试官眼前一亮，觉得你对这家公司很重视，也让你在面试中因为提前准备的认知，而更加轻松地侃侃而谈。

2. 写一份这家公司产品的竞品运营分析报告

作用类似上一条，但写竞品运营分析报告会帮助你更全面的理解整个行业。有的时候由于一些公司的疏忽，没有对竞品研究得足够全面，你的这份报告甚至会更容易让面试官惊艳。

3. 提交你日常学习运营的思考笔记

就像你看这篇文章的时候，95%的人只是看看而已，但有一部分人不仅在看，还会深入思考：

a. 这篇文章表达了哪些核心观点

b.对我的启发是什么

c.我有哪些可以行动改变的

并养成良好的习惯记在笔记本中，形成一个自己的运营知识体系。有看过我推荐的书单（没看过的可在公众号回复“书单”），看书过程中不仅可以看书，也可以做一些总结与思考笔记。可以带着这样的知识笔记，足够可以证明你是一个好学上进的人，这种同学做不好事情都很难。

4. 运营案例分析

发生在我们身边、手机里的各种APP推送、活动、微信文章，都是非常好的学习案例，通过学习案例，可以发现不少运营的学习要点。之前我有带着一些同学线上、线下一起做过一些案例分析，确实有一些非常明显的收获和进步。可以到公众号里回复“案例”看具体操作方法。

5.运营思考总结

每天做的运营操作中，细心觉察的人都能发现很多可以进步的地方，通过刻意留心寻找可以提升的地方，并记录到每日的总结里，日积月累就很快能提升的运营经验。

另外，做完一个运营活动之后，也可以做一些复盘，并写出总结报告。把上面这些思考总结在面试中主动展示出来，比在表达几句我热爱互联网、热爱运营更有震撼力得多。

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其实，不是你没有机会展现出与众不同，也不是一定要有丰富的实践经验才能证明你不简单，只要你用心努力找准方法，一样可以展现你的与众不同。

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我身边有一个非常好的朋友，去年年中她准备从一家公司离职，在和她聊下一步发展的。这期间刚好看到一家北京的知名公司，准备拓展华南区市场，我就立即把消息转给了她。

刚看到这个消息的时候，她觉得机会是挺好的，同时担心自己才毕业两年，且都不是非常成功的公司里只参与了一些小项目，觉得自己完全没有优势有机会进入这家公司。甚至和我说，只要能去这家公司，哪怕给很低很低的工资都可以。

我告诉她，你有机会的，只需要提前做一些努力和准备，虽然你过去的经历亮点不多，但我知道你是一个用心努力的人，我告诉你一些方法和技巧，你可以认真准备一下，然后拿下这个机会，而且不会降低工资期望，反而可以拿到一份很好的职位和收入。

她按照我告诉她的方法，花了整整3天时间做了一个非常详尽的准备，把这家公司的市面上能搜到的竞品全部找了出来，包括海外能搜到的竞品，并把竞品的各个维度的信息放到一个Excel表格里，通过这个表格可以非常清晰地看到这30个竞品在十多个维度的异同。在整个过程中还把这个领域的优秀书看了几本，同时，即使这个领域从来没有参与过，却可以在知识的储备上做了充分地准备。她针对职位需求优化了一下自己的简历，连同竞品分析报告发到项目负责人的邮箱里。

第二天，这个项目的负责人激动地打来电话进行了一个面试，并表示这是他们第一次收到这样的求职者，这份竞品分析报告有些角度甚至比公司内部做的还好。最后，她拿到了offer，不是一个普通的运营职位，而是深圳的运营负责人。比自己上一份工作月薪涨了五千，一下子变成月收入过万的高级运营。

在她加入的几个月后，阿里投资了这家公司并估值数十亿人民币，她的事业和能力发展也被顺风顺水提升了不少，现在成为了深圳分公司的副总经理。在这个快速提升的故事发生前，她还是一个刚毕业2年，面对这个工作还不够自信的运营女生。

如果我只是把这件事的开头和结尾告诉你，你一定会很诧异，简直就像变魔术一样，认为这是不可能的事情。但就像揭秘后的魔术一样，知道了方法之后，也发现不是有魔法，而是掌握了正确的方法执行出来的。

如果你下定了决心并付出行动，你会发现你也可以实现，和过去无关，只和你的行动有关。有的人会想，你这篇文章千万别流传出去了，要是大家都知道了这个方法之后，这个方法可能就不灵了。

这点其实你多虑了，你完全可以转发到朋友圈和群里，因为这个世界上大部分人都只是“知道”而已，并没有“悟到”所以不会去“做到”，最终什么都不会“得到”。会用心努力行动的人，永远只是少数，如果你有决心去行动，欢迎在公众号运营控（yunyingkong）回复“行动”并告诉我。

成功最大的敌人不是失败，是等待。

有什么想法，可以和我交流，微信：yunyingkong