５０个荒谬却合理的职场行为，有点意思！

今天分享一本关于揭示职场背后的行为经济学书籍《实用行为学》，书中以50个职场问答的形式展开，每一个问题都紧扣职场中的热点和难点，从求职面试、管理技能、奖金绩效到社交技能、居家办公、女性员工比例等，几乎涵盖了职场生活的方方面面。

作者马蒂亚斯·祖特尔，德国知名行为经济学家，他的研究成果在各大顶　尖期刊都有发表，这本书就是他将行为经济学的框架应用于职场，帮助读者理解日常行为中的非理性部分，让我们在复杂的商业环境和人际关系中脱颖而出。

为什么居家办公可能有损你的职业生涯？相关研究表明，虽然居家办公多数情况下可以提高工作效率、增加工作满意度，但并不利于职场晋升，还会有被孤立的风险。因为在办公室里比在家里更容易建立起有利于自己职业发展的人际关系网。

为什么在招聘时可以采用员工推　荐计划？作者指出，员工推　荐计划不仅能够降低公司的招聘成本，还能够提高招聘效率和质量。因为员工对公司和职位有更深入的了解，能够更准确地推　荐合适的人选，同时也有助于营造良好的团队氛围。

书中提到的“为什么严格安排一天的计划有助于你找到新工作”这一问题，让我意识到在职场中，时间管理和目标设定的重要性。通过制定详细的日程安排和求职计划，我们能够更加高　效地利用时间，提高求职成功率。

吸烟者在权衡现在和未来时更缺乏耐心？

为什么在外面很热的时候，人们容易做出更糟的决策

为什么在世界各地男性的平均收入都比女性要高？

为什么绩效奖金可能导致员工表现不佳？

为什么信任对有　效协作非常重要？

作者通过深入浅出的解析，帮助我理解了那些看似复杂却又至关重要的职场现象，这本书读起来确实有点意思！书中提到的种种现象和规律，也是值得读者去对照和思考。无论你是初入职场的新人，还是资　深的职场老手，都能从中找到满满的干货和实用建议！