我来给你说透职场人为什么要写年终总结？

混职场多年，很多人已经形成了一种惯性。年底了，上级通知交年终总结，那就写一份呗。找个PPT模板，整合一下每月的报表，罗列一下工作内容，做得好的项目把数据摆出来，恰当的时候自我检讨一下，最后copy一段对未来的展望，简直完美。

但很少有人会去思考这个问题:

我们为什么要写年终总结？（写年终总结的价值和意义？）

在我初入职场的第一年，年终总结大会上，总监就抛出了这个问题，一下子全场默然。大家只关注写总结的方法和过程，却忘了写总结的初衷。

为什么搞清楚“为什么”这个问题很重要？

因为对这个问题的回答直接奠定了我们总结的基调。职场写作最忌讳打开电脑就写，文章、总结以基调为“王”。基调对了，事半功倍；基调错了，哪怕你传递的信息再重要，领导也不会关注。正确的基调能传递出文章真正的价值，也就是你的价值。年终总结属于总结类写作， 写的是成绩，呈现的是你的潜力。

到底为什么要写年终总结？

90%的人都是被迫无奈而写总结的。

有的是上级想了解情况，有的是Boss想借此机会考核，有的和年终奖紧密挂钩，有的走形式，皆有可能。

剩下有9%的人觉得年底了，是时候主动复盘一下整年的工作了吧，有总结反思才有进步。

做得好的，总结一下经验；做得不够好的，想想怎么改进；遇的问题和挑战，看要不要拿出来跟大家讨论一下；一年下来，我的工作状态是怎么样，是不是止步不前，没有成长；下一年我应该在哪些方面做出努力，工作上有什么好idea或者规划需要争取高层的支持。咦！公司要交年终总结？那就顺便做个PPT玩玩吧。

还有一点只有1%的人才能想到。