季度绩效考评？管理动作要谨慎

最近公司开始了季度绩效评定，这个动作是反复的：前年按季度评定，大家反馈太频繁，去年改成半年绩效评定，但是今年又改回来，而且时间非常紧急，只给5天时间完成所有评定。
我自己的经验是做一个人的评定输入大概要20分钟，要求每个人除了自评之外，要邀请3~5个360度环评人来做评定，管理者还要对自己的直接下属评定。这样算下来每个人至少要做6个评定，用时2小时。
目前公司员工数超过700人，需要进行这个绩效评定的人大概也有600，则耗时1200小时，折合150人天，7个人月。

这对公司来说是巨大的成本，并且在一个星期之内完成已经严重影响了公司正常业务的开展。