分享，也是个人所得一种表现形式

课程开始前刚看到“个人品牌”这个词汇时，总感觉人无我有的特质才是属于自己，他人无法复制的个人品牌。几堂课课程下来，无论是贯穿始终的行动派“学习·行动·分享”理念，还是课程中关于新媒体分享方式，管道搭建的分享基底等具体观念，都在一次又一次冲击着我的分享观。

上学时会感觉告诉别人问题的求解过程是一件足够引以为傲的事情，是因为别人不会而我会；上班之后，我也会把自己的创新成果的精华分享给身边的同事，并引以为傲，是因为别人没做到，我做到了。确实，这样的我也在分享，也许并不是发自分享意愿的分享。

【打破陈规，树分享理念】

旧观念跟随我许久，虽在外在表现形式上与推崇的分享理念无差别，但也只有自己明白自己的初衷与理念存在的偏差，好在自己跳出自己靠自己，立行立改。

分享的过程其实建立在个人素质提升的基础上，你在某个领域或者某个环节具备优势资源，而你具有的资源也正是身边人需要的，因而落成于分享。

分享不仅仅是一个边分享再学习的过程，同事也是传播个人影响力，助力个人品牌增值的可靠助推器。

以我自己的为例，我的写作优势，从前我只想将它列在自己区别于其他同事的个人特色，而今的我更想将自己的写作技巧，练习方法，谋篇立意分享给大家，让大家也不再为此烦恼。日积月累。当大家可以顺畅无阻地完成写作任务时，大家会想起我，而我也会以大家的提升作为个人鞭策动力，进一步提升。如此，我便可以在个人品牌建立的旅途中，巩固了建立成果，让个人品牌不再孤立与空洞的存在，因分享而带来的影响力，让个人品牌的内涵得以丰盈与完整。

【落实行动，让理念落地】

下一步我要做的是将里面的变化落实于行动，不拖延，不敷衍，就从明天的朝九晚五开始。