领导不会说到做到，下属也不会死心塌地，原因有五个

员工总觉得领导对自己出尔反尔，领导总觉得员工对自己不够死心塌地。职场上之所以存在这种现象，原因有五个。或许你跟领导之间解决不了的纠葛，就是源于这五个不能让你们和平相处的原因：

一、各自想着各自的利益---所以很难真的替对方着想

想让领导说到做到或者让员工对自己死心塌地，按理说在工作中并不难。难的是双方如何放下各自的利益，能够替对方着想。正是出于这个原因，你在职场上才看到领导重视对员工说话不算话，或者员工对领导表面一套，背地里又一套。

二、彼此还没有完全信任---所以各自都在防备着对方

员工付出劳动力，获得应该获得的工资，这是一开始跟领导约定俗成的事情。但是有些领导或员工缺乏最基本的职业素养。在约定俗成的事情上做小动作，这背后的核心原因就是双方还没有完全的信任。都还处于，走着说着，说着看着的状态。

三、故意有耍赖皮的嫌疑---就是为了占对方更多便宜

一旦涉及到个人利益，就会有好多人迷失自我。毕竟人不为己天诛地灭嘛，那么就造成了职场上员工对领导的上行下效，领导对员工的洗脑忽悠。双方都不是傻子，谁想占谁更多的便宜。那么被占便宜的一方就会想更绝的方法回占另外一方的便宜。

四、怕得不到想要的结果---所以总是小心谨慎着呗

怕自己的付出没有得到应有的回报，所以总是出尔反尔。殊不知是这样，双方的合作越会出现问题。总想着对方达到了自己的要求后，自己再去做该有的付出。这直接会影响另外一方的付出，因为他也不知道，你到底会不会兑现你的承诺。

五、错误的经验主义驱使---所以才犯了更大的错误

或许是道听途说，或许是自己错误的经验主义。觉得这么做，就是不对员工说到做到，不对领导一心一意，本该就是职场上应有的样子。这么想的人，终究不会在职场上生存的过久。不是最后被取代，就是自己断了自己的后路，总之，这是个大错误。