美容院想要打造千万门店离不开她们俩！--美学空间黄俊飞

打造千万门店，离不开客人的支持，但是员工也非常关键，我们店要长久发展，一定是给很多人提供了平台达到共赢。

员工是公司的基层也是核心，因为要复制给很多人店内文化、项目价值，只靠店长是远远不够的，只有放大每个人的优点集合在一起形成团队，才可以走的更好更远，经营员工感受，形成好的员工，自主改变立场才能丰富学习和进步，店长是带动我们学习和发展的领头人，员工做好“砖头”的工作成就店长，店长“搭好”架构带员工赚的更多互相成就。

经营员工感受①依赖感（做咱们这行，一般生活压力很大，关心员工的衣食住行，也是解决后顾之忧，让她感觉像家人一样。衣服、工作餐、宿舍以及节日小礼物面面俱到，产生幸福感，每天工作更积极，甚至分享朋友，还能帮店里带来更多的员工）

经营员工感受②认同感（好孩子是鼓励出来的，员工也是，店长要拖起员工的能力，培养员工合伙人的观念，就要弱化自己的存在感只做她们的后盾，多赞美员工的闪光点，只有店内的“金子”多，店才会更兴旺）

经营员工感受③荣誉感（荣誉感也是能力强化，因为学无止境，所以不能让谁完全服从，因为人无完人，要想发展更好，就要不断扩大平台，见识都是长出来的，一直不学习容易到瓶颈，在发展迅速的现在，不进步也是退步）

经营员工感受，能力强化，经营梦想（有规划的人生才会精彩，一个人因为有目标才能坚持，所以规划阶段性的目标并实现，才会做事更有动力和成就感，店长若是带着员工规划目标，并一步步帮她实现，员工对店的归属感会更强）