为什么同事不给力，而受伤的总是你？

职场里，每个人的选择是不一样的，没有所谓的对与错、好与坏

都说在职场里，摸爬滚打六七年后，想再进一步，看的是“靠谱”能力。

可万一同事不给力，连累你变得“不靠谱”，怎么解？

前几日，我就遇到这么一个狗血的故事：

某位小中层C君，掰着指头精打细算后，信誓旦旦的和甲方商议好了汇报时间。

没成想，到了汇报前一天，负责某项工作的同事B，甩锅了。

B说：不好意思啊，我临时请假了，没办法呀。

C君跟吃了苍蝇一样，犯恶心又不好对人说。

周末只能苦哈哈的在办公室，一个人做俩人的活。

事后他十分气愤的说：明知道第二天要汇报，明知道工作没做完，他怎么能这么不负责任的出去玩！他怎么能这么不把工作当回事呢！

职场里，你肯定经常会遇到这样不给力的同事。

明明答应好好的事情，转身就忘记了。

明明商议好的工作，转眼就变卦了。

你很困惑，在你看来，工作没做完，加班做一下，没毛病啊。

为什么有的人，甩锅甩的这么理直气壮嘞？

原因很简单。

因为他不是你。

你必须要认识到，别人对工作的想法和期待，真的跟你不一样。

工作对于你来说，可能是实现抱负的舞台。

但对于另一些人来说，就真的只是个工作呀。他们真的不求职位上升呀。

每天只要可以朝九晚五，就很满足了。

所谓的工作没做好，应该加班做完。

所谓的答应客户的事情，应该说到做到。

这类都是你的“应该”，不是同事的“应该”。

听起来是不是特别“丧”。但这就是症结所在。

用自己的标准去要求别人，势必痛苦。

我的一位同事，就经常活在这种痛苦中：

姑且叫她Z姑娘吧。她是一个有梦想的姑娘。

她的梦想是，让公司的所有项目，都成为市场上的精品。嗯，很了不得。

我还有位同事，G先生。他对待工作的态度是，事情做得七七八八，没出什么问题，就行啦。

于是他俩经常撕逼。

Z觉得，工作的每一个环节，都必须要做好，不然怎么提高公司的项目品质呢？

G觉得，工作哪有完美的，每个环节牵涉到的人那么多，总是需要平衡和装糊涂的。

于是作为中间人的我，时不时被Z抓出来当裁判，她和G，谁对谁错。

可哪有什么对与错，每个人站的立场不一样，看待工作的态度不一样，没得比呀。

职场里，每个人的选择是不一样的，没有所谓的对与错、好与坏。

用自己的标准去要求别人，痛苦的当然是你自己。

道理很简单。

别人知道你内心的小九九么？

不知道。

别人必须要和你一样，为工作巴心巴肝么？

不需要。

所以咯。

不要拿那么多的“应该”去要求别人，因为要求了也没用。

职场里，生活中，就是有这么多的无奈。

我们的力量有限，没办法让所有的事情都称心如意。

所谓的想开点，就是控制你能控制的，放手不能控制的。

就好像，遇到了不靠谱同事，怎么办。

我的答案是，做好自己该做的，承担起自己该承担的。至于同事、结果，不是我能控制的，那就静观其变。

别人的想法和我们不一样，实在是太正常不过的事情。

处理这类“不听话”的同事，我们唯一能做的就是承担起自己的责任，做自己该做的事情，而不去纠结于对方的行为。

只有你的思维挣脱了指责、抱怨的死循环，你才会知道那句，他爱咋滴咋滴吧，是多么的充满智慧。