职场中不懂这个潜规则，那你离被辞退或许已经不远了！
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祝各位开篇有益：
职场中有一个潜规则，大多数人可能都没认真思考过。
那就是：老板永远是对的。
这么说，可能有人会觉得我是在教大家拍马屁，但其实并不是。
认同老板永远是对的其实是深刻理解了人性和职场规则后才能明白的道理。
为什么这么说？下面我将给出我的分析。
01
屁股决定脑袋
我们可能有时候会认为老板的一些决定好傻，但这有时候是因为我们的视角和老板的视角不一样。
什么意思？
其实就是可能你觉得老板的这个决定对公司发展没啥好处，但有可能老板的利益来源根本不在公司，而在于资本市场。
资本市场融资大多时候都是看预期，公司的某个决定，虽然未必能实实在在的给公司带来价值，但在资本市场，却拉满了足够的预期来融到资。
举个例子。
前几年的互联网行业，一片野蛮生长，甚至如今我们熟知的一些巨头公司，如果我们认真去看它们公司财报的话，可能会发现如今它们都还在连年亏损。
但这并不影响它们成为了我们日常生活中无处不在的平台型公司。
如果我们只看公司利润的话，那基本从公司创立一直到现在，可能都没盈利过一分钱，但资本市场上却被炒作的热火朝天。
创始人，最初的a轮，b轮等投资方，可能都早已赚得盆满钵满了。
作为一家公司的员工，可能你会觉得公司做的这些决定到如今都没赚过钱，老板和管理层简直是个沙雕，但当你知道老板的利益来源时，你或许才会明白老板果然是老板！
你认为老板的决策有问题，有时候是因为你们之间的信息差，认知，资源不对等，而且老板赚得是资本市场的钱，而你赚的是工资，所以你希望公司能继续在市场中存活下去，但老板的利益点并不在这，他未必在意公司会不会破产，他只在意能套到足够多的钱！
02
无论马云的决定是什么，我都让它成为最正确的决定！
作为阿里集团最初创始人之一的彭蕾，曾说过这么一段话：无论马云的决定是什么，我都让它成为最正确的决定！
其实不仅仅是彭蕾，很多顶级人才，都有这样的心态。
我举个大家熟知的例子：三国演义里的诸葛亮。
刚开始时候来了，诸葛亮觉得荆州乃战略要地，必须得到它才有可能真正成为一方霸主。
但这时的荆州郡守是刘表，看姓氏就知道，刘表和刘备是一个大宗族的，都属于当时的皇室，两人是表亲。
刘备也知道荆州的战略地位，但觉得抢自家人地盘有点不符合自己打出的仁德旗号，于是就没有去打。
诸葛亮再三劝诫，但刘备就是不打，诸葛亮于是改换战略，打算走另外一条路，结果吕布等人送了上来，让刘备团队有了夺取荆州的借口，诸葛亮最开始的战略最终又得以实现。
看到了嘛，其实这就是顶级人才的职场素养。
哪怕老板的决定作为下属可能并不是那么认同，但只要决定了，下达了指令，就要当成对的去对待。
这里有很重要的一点就是因为，无论后果如何，承担责任的是老板 ，是法人，是那些真金白银投钱进去的股东。
对于大多数管理者和执行者而言，就只是打工而已。
开会的时候，你可以提各种意见，但一旦散了会，确定了方向，哪怕那个方向大概率是错的，你也要凭借你的能力试试看能不能将它变成对的，或者试试能不能减少损失。
这就是顶级人才的职场素养！
03
人心似海
没有哪个老板会说自己喜欢小人，喜欢给自己拍马屁送礼的人，大家都会说自己最喜欢的是那些敢于指出公司和老板错误的人。
但现实是，敢于说真话的人没几个有好下场的。
别说公司老板，就是历史上赫赫有名的君王也是如此。
战国时期的楚怀王，也老说自己喜欢屈原这类忠臣，但屈原骂因为他的决策导致楚国将亡的时候，楚怀王也恨不得把屈原逐出郢都。
明朝时候的嘉靖帝，当海瑞抬棺死谏时，差点就当场把海瑞砍了，后来经大臣劝说才忍了下来，结果可能是觉得忍一时越想越气，于是又把海瑞关进大牢了。
要不是后来嘉靖去世，新帝即位，大赦天下，可能海瑞就要在狱中凉凉了。
看到了嘛，大家可能会觉得你不认同老板是对的，然后给出你的意见，接着公司采纳你的意见，最终公司因为你的意见而赚到了大钱，于是你出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
但现实可能是，老板提出意见，站起来问：我话讲完，谁赞成？谁反对？
你说我反对，然后老板找个理由就把你开了，全剧终！
就问你憋屈不？
但这就是人性啊，如之奈何？
所以，只有当你承认老板是对的，你才能保住你的饭碗，保住了饭碗，你才能曲折的实现你的理想！
以上！
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