百万年薪的员工，需要具备哪些素质

百万年薪的员工，需要具备哪些素质

从职场小白到有六年工作经验的老鸟，一路走来，遇到了许多好领导，好同事给我指点和帮助，同样也遇到了许多挫折，一路跌跌撞撞。

与我一同入司的同事，有些因为爱情，选择离职；有些被生活巨大的压力打败，回家乡寻求更加安逸的生活；有些昂首挺胸，有些落荒而逃；有些依依不舍，有些顺其自然。

从领导的角度来说，什么样的人才是最受欢迎的人呢？我听说最好的表达是有“女版马云”之称的彭蕾说过的一句话:无论老板决定是什么，要把老板的决定变成最正确的决定。

彭蕾，蚂蚁金服董事长兼CEO，1994年毕业于浙江工商大学杭州商学院，主修工商管理专业。 1999年，加入阿里巴巴集团，为公司创始人之一。

有些人觉得这是阿谀奉承，拍领导马屁。短短的24个字，说起来简单，想要让它成为现实，却需要过硬能力和坚定品质做后盾。

百万年薪的员工，需要具备哪些素质

智商和情商双高——聪明。

说到这个词，会不禁让人觉得，这有点儿太直白了！难道老实的好人就没有市场吗？并不是好人不重要，人品是基础，而是跟好人相比，聪明更重要。

有人会反驳说:这种是固定思维，不是成长思维，研究人员说过，在教育孩子是一定要肯定他们的努力，而不是给孩子贴上“聪明”的标签。

要知道，职场从来不是家，没有人会像父母一样呵护和养育，成人的世界就是这样。

聪明不仅仅指高智商，一学就会，一点就通。专业上数一数二是职场立足的根基，更重要的一点还在于情商。

前几天看了瑞达利欧的《原则》，其中最重要的一点就是:极度的透明，极度的开放。情商高的人很容易进入别人的内心，始终保持开放的心态，与人相处有来有往，可以与不同的人以合适的方式建立链接，这是非常重要的品质，也是“聪明”不可缺少的组成部分。

百万年薪的员工，需要具备哪些素质

经得起“棒杀”和“捧杀”——皮实

前不久，公司新招聘了一位小姑娘，做事认真，谦虚，有次领导交代的工作她没能按时完成，也没能给出一个合理的解释，领导只是说话声音大一些，小姑娘便泪如雨下，像是受了极大的委屈，领导见这情景，摇摇头，让她离开了。

这就是传说中的“玻璃心”。

小姑娘脸皮薄完全可以理解，但要知道，这是职场，领导要的是结果和解决方案，眼泪解决不了任何问题，好多人就是被这样“棒杀”的。

皮实除了能够经得起身体和精神上双重折腾，还有一点，能经得住“捧杀”。无论外界对我什么样的评价，好也好，坏也罢，内心知道自己是谁，不以物喜，不以己悲，不轻易被外界打倒，内心永远是安定的。

百万年薪的员工，需要具备哪些素质

积极向上，保持开放——乐观

这一点不言而喻，对生活永远充满好奇心，永远积极向上的人，就像平淡生活中的一股清流，与他们相处，开心、轻松、充满希望。

遇到问题和困难，他们并不是盲目乐观自大，而是认真分析和了解情况，在充分把握事情发展的来龙去脉，前因后果后，还能保持清醒的头脑，积极乐观的面对。

百万年薪的员工，需要具备哪些素质

吾日三省吾身——自省

古人云:“吾日三省吾身”，圣人也需要时常检查自己的言行，每天多次反省自己，为别人办事是不是尽心竭力了呢？同朋友交往是不是做到诚实可信了呢？老师传授给我的学业是不是复习了呢？只有每天反映自己做的什么地方不够好，还需要哪方面提升，才不至于越来越傲慢，越来越自大。

毕竟每个人都有自己认知的“盲点”或是说“盲维”，当与别人产生意见分歧时，如果是可信度高的人，要进行开诚布公的谈话，这么也是获取知识的最快方法，而且还能提高自己正确的可能性。

无论老板决定是什么，要把老板的决定变成最正确的决定

这话说来简单，做起来却太困难，需要聪明，皮实，乐观，自省做后盾，“女版马云”只有一个，我们只需要做最好的自己。