为什么在职场中要建立鲜明的个性化个人标签？

职场中初来乍到的小白一般都会选择小心翼翼隐藏自己的锋芒，好在复杂的职场环境中生存下去，这当然是一种稳妥的的职场生存之道，但这同时也就不能避免沦为平庸。

在职场中需要表现一些自己的特点，低调做人，高调做事，让别人看到自己的优点，从而了解你的能力，将自己职场优势最大化，最终转化为企业的效率。

而这些职场中同事的优点经常可以用一些形容词来形容，比如忠诚、聪明、勤恳，这些都是我们为别人贴上的个人标签。

在职场中，我们不知不觉就给同事贴上了标签，同时也被同事贴上标签，你自己在他人的心目中评论如何，取决于你主动建立的职场个人标签。

个人标签是一种可以帮助我们节约认知资源的方式，认知资源在快节奏时代是很稀缺的，我们没有足够的精力对所有同事都做一个深度研究，来掌握每一个人到底是个什么样的人。

但是个人标签就很方便，因为一个标签可以对应多个属性，这就大幅降低了职场协作的成本，从而更容易在职场中和同事们进行沟通和协作。

职场个人标签的塑造，其实也是个人品牌的塑造，通过个人标签可以让别人更快发现你、认知你、信任你、传播你，进而提高公司整体效率。

并不是所有的个人标签都有效，像「聪明」、「优秀」这样的标签在职场中其实是没有意义的，因为它们可以应用到每一为同事的身上。

大家要找的是那种区别其他人的个性化稀缺标签，比如「守时」、「口才好」等，因为这种类型的个性化标签是和你与同事区分开的关键。

同时这种个性化的标签是有用的，比如公司要给客户送一个加急的文件，拥有「守时」标签的同事就会获得这个机会，而没有此标签的同事就有可能失去这个机会。

想要塑造属于自己的个人标签，首先需要注意个人标签的释放频率。将自己的突出的优点在合适的机会中多多展现出来，占领同事的心智，让他们认为在公司中，这个标签就专属于你。

其次还要时常调整自己的标签。举个例子，「稳重」是个很好的标签，但是现在稳重更多是守旧的含义，所以从「稳重」调整到「喜欢新事物」就是一个标签的良性转变。不要害怕个人标签的变化，因为所有事物都会随着时间而改变，没有一成不变的事物。

最后注意保持他人对自己的信任。个人标签被塑造出来之后并不是结果，如果不好好经营，那么长期被建立起来的标签就很可能会毁于一旦，注重自己在职场中的行为表现，时刻和自己的个人标签相匹配，不要轻易摧毁建立起来的个人标签。

个人标签的建立是一个庞大的工程，一旦建立起来，就会带来诸多的便利，试着在职场中建立自己的个人标签吧。

编辑：Kinsan

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