《Lean In》第十章

      今天阅读的内容是延续性别差异的讨论，对于女性面临社会大环境下的不公平对待在前面的章节中已有涉及，而今天的内容更与我自身的经历有很多共鸣之处，分别从“性别放大镜”、“女权主义的定义”、“发出自己的声音”三个方面谈下感受。

一、“性别放大镜”

       我在生活中最常听到用放大镜来区别对待性别的词大概就是“女司机”了吧！经常打车时都会遇到开车师傅抱怨前面的车技术不好影响他人，随口就会说“肯定是个女司机”，对于我这种秉承“男女平等”的女性来说其实很难忍，很想回一句：“请不要带有色眼镜说话！”可是不争气的是绝大多数时候他们抱怨的确实是事实，我自己也遇到过好几次这样的情况，无奈之下只有缄口不语，因为自己也是个“女司机”…。这让我觉得女性面临的障碍很多是事实，但也确实有我们自身的问题，在一方面呼吁“平等相待”的同时，一方面也需要“修炼内功”。

二、“女权主义的定义

     作者说她很惭愧在早期时自己虽然从事维护女权的工作，却不敢大声承认自己的身份，我想我也一样。在很早以前有一次跟老公因为某事起了争执，当时我义正严辞的批评他有“大男子主义”倾向，他很委屈的反驳说：“不是我大男子主义，是你太女权了！”当时我没有再继续争辩，原因是那时“女权”对于我而言可能就是一个面若冰霜、古怪苛刻、很难相处的形象，我不认为自己真是这样的，但我担心自己有时强势的表达会给人这样的感觉，而之后我发现之前自己对于“女权”的理解太片面了，在我热泪盈眶的看完《妇女参政论者》之后才明白什么是真正的“女权主义”，如果下次再有人说我“女权主义”时，我会坚定的告诉他：“我的确是，我主张性别平等，女性在社会、政治、经济上都应该跟男人平分秋色，我们绝不软弱。”

 三、“发出自己的声音”

      作者提到让男性领导主动对女性下属提出性别问题会很难，我觉得事实是让女性领导提出同样的问题也不简单，所以，我们面临的境遇的确很难不是吗？在我经历的历任领导中，只有一位男性领导摒弃了性别偏见，鼓励我往桌前坐，他甚至还为有想法的女性下属创造往前坐的机会；除他之外，我的女性领导们都没有给予这种支持，包括我在前面提到的那位能兼顾家庭和事业的女领导，连她自己都摆脱不了这样的性别障碍，这不是更说明问题吗？所以，如果不依靠我们自己发出心声，还能指望谁呢？在我准备回家待产前，我现在的男性领导对我说：对于我休假回来之后的职业规划我完全可以自己选择--如果选择安稳的岗位，他表示理解并给予保护；如果选择挑战的岗位，他也会给予学习的机会。这番话对我而言已经是很大的鼓励了，于是我秉承“向前一步”的女性精神选择了后者。于我而言，“向前一步”的另一个诠释是：没有退路。不同的人对于顺境和逆境的反应是不一样的，可谁又知道潜力是不是这样被激发的呢？

     看过好几遍《穿prada的女魔头》，除了一次次惊叹梅姨的演技精湛之外，对于片中她费尽心机以求自保的冷酷和失衡之后婚姻破碎的脆弱都印象深刻，事业型女人需要承受的确实太多了！但我们可以不用做“女魔头”，我们可以选择像安德莉亚一样，力求上进，但保持初心，做自己认为正确的选择。

《Lean In》第十章