职场沟通的边界

今天临时有个任务分配下来，也不是什么需要动脑子的事情，多数还是体力劳动多一些，需要花费点时间。

于是我看旁边的同事肥肥没有分配，就索性叫他过来一起参与。我刚介绍到一半，肥肥就要转身离开说还是算了吧，这样的好事我不想参加。

我开着玩笑说：你要有点集体荣誉感嘛，大家一起做这个事情不就很快做完了。

肥肥为了不博我面子，转身回来很认真的说道：那我建议咱们明天都来加班吧，不能白白做工作，领导也不知道你究竟干了啥。

此时我脑子里第一反应说：这个小事情随手在家花点时间就可以了，没必要非得来加班的。

肥肥就开始严肃起来了，说道：如果这个事情是单纯的帮你，那出于我们私人关系我是很乐意的，但是对于工作我还是要明确该怎么做。

按照以往的思维我一定会想肥肥就是想逃避工作，不愿多做自己分外的事情。可是在那一刻我倒没有那么多的挑剔想法，我缓缓的说了一句：没事的，那这个事情就我们自己来处理，如果真的需要你再叫你。

结局自然是皆大欢喜。

但就是几句简单的对话我自己也有了一些小小的看法。

首先我们确实不能把一些偏颇的看法或者想法随便的加载到别人身上，能够合理清楚的表达自己的意愿以及明确做事的边界是一个很好的优点。我不想做的也希望外界不要强行安排。

站在一个沟通者的角度上我们即不对事件有过多评判也不对人有多余的评价，就简单纯粹的接收信息就可以。不过份解读更不过多消耗彼此情绪。

如果我执意让对方一起参与工作，那必然会引起地方的不适情绪以及我们之间的嫌隙。

不过假若是领导安排的工作，那么多数时候我想我们也不会直接拒绝。

多做一些事情总比推脱责任更让人有好感。

如果自己确实有事情冲突也可以建立明确的边界来应对，比如说明自己当下着急的事情，处理工作的先后顺序，以及明确领导需要的DDL。

这样，不仅可以有条不紊的做好自己手头该做的工作，也能给人留下处事认真的好印象。

所以职场需要边界，沟通和情绪都需要边界。