Day 1408：团队管理

来自汤君健的专栏。
如何唤醒不在状态的老员工。
首先要识别哪些员工不在状态在行为上的标志，就是工作意愿度降低。
要真正从内而外唤醒老员工，可以分成三步。
第一达成行动共识。
第二定位并且移除业绩障碍。
第三建立激励业绩增强回路。