决定入职前应该问清楚的几件事

1、“奇葩”文化

有一些公司会通过严格的考勤制度来开除员工，这样人力成本就减少了，还不用出赔偿金。我的总结是一家公司一旦开始严格抓考勤，说明公司业务开始走下坡路了。

老板有精力抓考勤，不如服务好客户，在考勤上大费周章，那也就是黔驴技穷的老板才干的出来。

2、领导没地位

新公司直属领导和你是否合拍，直接影响你在这家公司的发展。通常来说，要相信自己的感觉，如果面试中你就觉得和领导气场不和，沟通起来不舒服，入职后也不会好到哪里去。

3、年薪变相降低——问清楚薪资结构

4、入职后没有调薪

不同行业不同公司的调薪政策都不同，入职之前都要问清楚，每年普调的比例是多少，有几次调薪的机会。

5、降低福利（不重要）