如何创造新经验

      真正意义上的改变其实很难。所谓“江山易改本性难移。”告诉员工说，期待你的改变，还不如不说。

      通过和员工一起做，总结出新经验，让新经验触动我们的内心，启发自己改变的重要性。同样，成功的案例需要趁热打铁，这样大家接受改变，听道理的信心才会越来越强烈，道理也会被员工认可。