私营小公司的前台，她是如何成长为外企大公司的部门经理？

文/宁国涛

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刘雪是我的老乡，大学毕业四年，她从一个私营小公司的前台成长为外企大公司的部门经理，一个年仅26岁的女孩之所以在职场中有着这么大的飞跃，得益于她的踏实、敬业。更得益于她至始至终都有着清晰的职场规划，用她自己的话说“认真规划好职场前途的士兵才是好士兵”，下面是她四年来职场的关键几步……

一、先找份能自己养活自己的工作

刘雪大学刚毕业不到半个月，她就顺利上班了，不过，她的工作受到了很多同学的嘲讽：“你一个重点大学的毕业生，就跑到一个私企小公司当前台啊？起点实在太低了奥！”面对同学的叹息，刘雪不以为然地笑了笑，并没有过多的辩解。

刘雪的这份工作月薪三千六百元，在深圳这个高消费的城市，这个收入确实低了些。但是，刘雪很是满足：“我与人合租，每个月的房租一千三，每月吃饭得一千元，剩下的钱够交通费、电话费以及其他的简单生活开支了。”

职场建议：毕业后先找份能养活自己的工作，这个道理好像很“浅”，但是，真正能踏实做到这一步的却不是太多。当今大学生特别是名校毕业的学生眼光特别高，非大公司不去非高薪工作不干。一些人情愿“啃老”也不愿意“低就”。大学生就业形势不乐观的今天，找份能养活自己的工作是个明智之举：既能给父母减轻负担又能在职场实践中锻炼自己提升自己。

二、给自己的职业定好位

刘雪大学里学的是英语专业，如今大学本科生普遍英语能达到四级甚至六级，刘雪感觉自己的专业没有任何职场优势，于是，她决定考人力资源培训师，希望自己以后能往公司管理人员发展。

公司前台的工作也就是收发报纸、信件（包括快递）；给出差人员预定机票、火车票、酒店；对公司来访人员进行登记。工作比较清闲。在清闲的工作中，刘雪偷偷在电脑上学习人力资源培训师的教程。下班回家后以及周末，是直接看人力资源培训教材。

半年后，公司人力资源部的人事助理准备跳槽，刘雪及时找到人力资源部经理，希望自己能到她这边上班。人力资源部见刘雪平时前台工作还算敬业，然后听刘雪说自己正在自学人力资源培训师的教程，对人事助理的岗位工作比较了解，于是就把刘雪接收下来，刘雪在公司内部顺利实现了转岗。

职场建议：职场中的很多人没有明确的职场定位，通常仅仅是为了“挣钱”而工作，这样的心态使得他们在职场中经常改行（什么工作都愿意干），有的职场人为自己干过多个行业而得意，觉得自己是“全才“，其实，这样的认识是错误的，在职场分工越来越细化的今天，“全才”只能造成“行行通但行行松”，根本不可能在职场中有太好的发展。

三、跳槽到岗位工资比较高的大公司去

刘雪跳槽到人力资源部，工资涨到了四千五百元。刘雪勤奋工作，经常在周末协助部门经理加班面试求职者。对于加班，刘雪从无怨言，并且心里还暗暗欢喜，因为这会让她增长更多的实际工作经验。

职场上就是如此，如果员工越能干，上司就会把更多的更重要的工作交给你做。刘雪对于不断加码的工作内容从不推卸，她总是保证质量地及时地把上司交代给的各项工作完成好。见刘雪每天忙得团团转，并且经常加班，其他部门的同事悄悄替她抱不平：“你们上司还真够狠的，就那点工资，简直把你当男人使唤，再这样下去，估计离‘当畜生使’不远了！”刘雪哈哈大笑：“忙点好啊，工作繁忙才能锻炼人！就是当‘畜生使’我也认了！”听她这么说，同事暗地里说她“傻乎乎的”。

一年后，深圳的一家美资互联网企业招聘人事助理，刘雪应聘成功。由于富有工作经验，刘雪游刃有余地把上司交给她的每项工作都完成得非常漂亮，于是，她提前过了试用期，正式和这家美资大公司签订了劳动合同，这个时候，她的月薪已经八千多了。

职场建议：职场中，即使自己身处小公司，也不能怠慢工作，相反，还要主动地多做工作，只有在小公司里卧薪尝胆、苦练职场本领，才能“匹配”未来进入的大公司，才有资格赢得好机会。

四、努力升职

刘雪在这家美资公司里，白天勤奋工作，晚上以及周末用功学习。跳到这家美资公司的第三年，刘雪顺利考取了人力资源高级管理师。

有着大型外企工作的经验，拥有人力资高级管理师的职称。很快，刘雪跳槽到深圳的一家英国企业，担任人力资源部经理一职，年薪二十万，另外还有一定数额的年终奖。

职场建议：在职场中，一定要尽量早日获得提升。一个工作多年的职场“老人”还和刚大学毕业的职场新人去竞争去PK，那是比较心酸、比较悲哀、比较凄凉的事情。不能永远当小职员，只有获得提升只有跳到一个更宽广的职场平台，个人的潜力才能获得更好的发挥，个人价值才能获得更好的体现。

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