承担

其实人都是很矛盾的个体，有时候说话前后不一致也都偶有发生。特别是在失去理智的那一刻，更容易出现严重的决策和言论失误。

如果是身为高位者来说，不可能没有这样的情况发生。只不过现实当中大多数人没有承担责任的魄力和勇气，所以就时常出现踢皮球的情况。一出现问题，多数人都只会说：“这是谁谁谁的问题，他怎么样怎么样之类的话语。”可是从来都没有从自己的身上发现问题，去反省自己。

其实作为领导者，首要就是有敢于承担责任。为什么呢？因为你可以得到老板的信任，而且这也是作为一个领导者所具备的基本要求。你想，带不好下面的人，你会第一时间跟老板打报告说是下面人的问题呢？老板招你来，必定是想让你帮忙解决问题，而不是制造问题。这也是为什么有些公司领导层很烂，也从不为下面的人着想，天天想着怎么去剥削底下人。

其实选择到一家好公司，遇到一个好老板，好领导，那就相当于拥有了一个好平台。选择大于努力也是这样，当你在一个差的环境下，遇到一间无良公司，一个不干实事的老板或者领导，那么在他们手下干事，一定会很憋屈。不管你的能力再强，也始终难有“归属属”。特别是那些注重团队配合的工作。

我们其实也会因为环境的影响，而慢慢转向认同这种不负责任的做事方式。渐渐地，最终也会成为了我们曾经所厌恶的那种人。