绩效面谈的正式感（306/365天读书分享）

      我们可以从三个方面来营造绩效面谈的正式感。

      第一，时间意义上的正式感。提前预约，亲自预约。你表现的越重视，下属也会越重视这次面谈。

      第二，空间意义上的正式感。一般来说绩效面谈没有边吃边谈的，也没有在工位上直接谈的。可以在一个独立的，不受干扰的封闭空间进行面谈。

    第三，话语意义上的真实感。你的话语本身也要做一个设计，绩效面谈直接关联着下属的职级、奖金和工资，日后有可能被翻出来作为“呈堂证供”。所以。你对员工的绩效评价要非常准确，不能有模棱两可的地方。