领导排挤老员工的5个原因，你可别重蹈覆辙，不值当

有时候我们在职场上经常看到领导对老员工的排挤，心想再怎么说都是老员工了，怎么可能还会遭遇到排挤呢？其实背后有这么五个原因，看看你知道不知道吧：

一、不听话---不管是谁，都会遭到排挤的

在工作上做不到听话，不管是谁都会遭受到领导的排挤。所以哪怕你是老员工了，只要你不听领导的话，被排挤也是分分钟钟的事情，而且被排挤的程度要比其他员工更严重更恶劣，谁让你都到了老员工的份上，还犯这么低级的错误呢！

二、不管用---就是做不出领导想要的结果

你说领导留着你做什么呢？肯定会提前想办法把你给支开呀，领导一惯用的手法就是排挤。而对老员工来说，这也是一点就透的事情。如果你觉得自己还有希望，就需要付出更大的精力和时间了。要不然到最后肯定是会被领导给干掉的！

三、不划算---可以快速找到顶替你的人

其实领导对你开始排挤的时候，已经找到了能够顶替你的人。这是领导在管理上骑驴找马的做法，不管你是新员工还是老员工，一旦领导觉得用你用的不划算时，就一定会找一个更划算的方法。所以在工作上你一定要注意自己存在的意义，别悄无声息的就被干掉了！

四、不顺手---说白了就是不喜欢你了呗

领导使用一个员工，使得顺手不顺手，看的不单单是这个员工，有没有能力，还有这个员工的其他方方面面。比如说脾气秉性，兴趣爱好等等，如果跟领导的交集少的可怜的话，领导肯定会用着越来越不顺手。自然也就会遭到领导的排挤行为了！

五、不满意---所以就对你进行排挤了

其实上面四个，我们所说的都是领导对你的不满意才有的排挤行为。而最后第五项我们所说的不满意，其实是指领导在情绪上的不稳定而已。所以说这种排挤很有可能是短暂的，如果你能够及时的去解决你的问题，就可以快速的跳出被领导排挤的厄运！