职场秘籍7- 搞定老板就能快速升职吗？我来告诉你答案

上一集说到了我的直属老板Jessica, 她长得很像高圆圆，她总喜欢穿黑色或者白色的职业装，她曾经说过自己最喜欢的品牌就是Max Mara，当我上网搜了一下这个品牌服装的价格时，就已经把我吓着了。她毕业于清华大学本科及清华大学MBA，据说她的家世显赫，显赫到公司的中国区VP都要对她礼让三分。在我刚来到公司的时候，Jessica经常出差，本来和她见面的机会就少，所以每次面对女神般的老板，我总是会情不自禁的有种自卑感。她太优秀了，优秀到让我在她面前不敢轻易发表意见，她说什么我觉得都是对的。而且，我也不敢和她距离太近，总觉得这样的女神和我不是一类人。

这样的状态维持了几个月，我和女神老板之间的关系一直很疏远，仅仅停留在上下级的同事关系上。我害怕这样的工作状态又会像几年前我刚工作时候那样，和老板搞不好关系，把自己弄得很被动。所以我请教了我的大学学姐Chloe，Chloe和我一样，毕业之后就来到了北京工作，她虽然只比我大三岁，但是那时她就已经是微软中国的HRD了。按照她给我的建议，我迅速调整了状态，开始主动出击。通过她教我的几招，我在一年以后成功从专员升职为经理。虽然这并不是职场晋升的灵丹妙药，但是最起码能让职场人士保持一个上升的状态。除此之外，通过这种方式我的老板还成为了我的职业导师，这甚至比升职还要值得。

站在老板的角度想问题，理解老板的苦衷，并给予他充分的支持

人们常说要换位思考，在工作中更是如此，没处于老板的位置就不知道他有哪些苦衷。比如说老板对你发脾气追报告很有可能是因为他刚刚被他的老板骂过、追要报告。当老板的还有控制部门预算、协调各部门、协调外部利益相关体的事情。而且最重要的是，老板也是普通人，他肯定也是以保住自己的职权地位为第一目的，所以当下属的利益和他的利益发生冲突的时候，他如果保护自己，那也是再正常不过的事情。

Jessica凡事喜欢亲力亲为，事无巨细。很多时候她甚至会纠结于PPT的格式有没有对齐，字体颜色是dark blue还是light blue。一开始我也会觉得好烦，但后来我才知道，因为我们的大老板Andy就是这样要求她的，那自然她就会要求下属这样做。而且更重要的是，我交的报告只是发给Jessica, 而Jessica最终是要把这些报告呈现给政府部门的，如果发生了纰漏，那么损失的可是我们整个公司的形象，甚至更严重的会因此丢掉一次合作的机会。

想明白了这个以后，当我做任何事情的时候，我都会站在Jessica的角度想一想。想一想如果是她的话，她会怎么做。有一次我去外地出差召开研讨会，当时我的身份只是作为这个研讨会的主持人以及帮助项目上的同事协调会议。Jessica也没有说还要我做别的额外的工作。但是我记得Jessica曾经和我说过，在研讨会上可以主动和参会者建立联系，然后交换名片对以后的工作会有帮助。想到这，我就主动与研讨会的参会者建立了联系，等回到北京之后，我把他们的名片又都交给了Jessica。Jessica看到名片后非常高兴，因为里面正好有她想要找的人。

要助力老板成功，要懂得把功劳让给他

工作上的积极进取及主动与老板换位思考，是获得老板信任的第一步。接下来的事情是比较难办的，如何助力老板成功？或者，如果老板喜欢抢功，却把黑锅都让下属来背怎么办？我的想法是，在不了解老板是什么样人的时候，也是一定要先助力他的，而且不要在老板面前抢功劳。如果这个老板人品真的不行，那一次尝试后也就发现他的为人了，那就应该找机会离开这个老板，不需要再跟随。

还记得之前被Jessica评了个不及格分数的Isa吗？Isa的能力很强，但很不谦虚。每一次有大老板在的时候都想要极力地表现自己，丝毫没有把Jessica放在眼里。而我，采取了与她完全相反的策略。记得有一次的部门会议，当时Andy也在场。轮到我发言的时候，我强调了目前的工作业绩都是在Jessica的有力指导下完成的。在后来，当有政府客户主动来找我想要合作的时候，我都会约上Jessica一起，最后达成了合作意向也是Jessica和我一起的功劳，而不是完全属于我的。

就这样，Jessica在半年的KPI考核的时候，Andy给了她4.5分的高分，而她也回馈给我了一个4.5分的高分。要知道，KPI成绩在4分以上是有名额限制的，我们政府事务部再加上法律部，一共不能超过3人。

老板也是普通人，他也需要满足感及安全感，他更需要聆听与倾诉

Jessica曾经像神一样的存在，属于那种明明可以靠脸吃饭却偏要靠才华，而且是比你有钱还比你努力的人。那么，想要接近优秀的人的前提条件就是你也一定要变得优秀。我了解自己的短板所在，在咨询公司这种高智商人群聚集的地方，我的学历背景真的是比较差。所以思来想去我决定再次考研，最终决定考国内的MBA，而且是考她曾经就读的清华大学。我知道这很难，但是毕竟有理想总归是好的。我向Jessica请教了如何准备考清华大学MBA，还请她帮忙给我些推荐信。其实，令我没想到的是，Jessica非常热心地和我分析怎么备考，同时她也坦诚地和我说凭我目前的资历，考清华大学会有一些难度。

既然Jessica这么热心帮忙，我就开始向她倾诉了自己的故事，比如说我一直自卑觉得自己的学历背景不够好，还希望能够再往上继续晋升等。Jessica看出了我对她的信任，主动帮我分析我的优劣势，在她的帮助下我成功考上了国内另外一所重点高校的MBA。

和Jessica放开心扉以后，她在我眼里突然间变得也没有那么神秘了。她的每一份成功都是凭她自己的努力得来的。而且，女神也有很多烦恼，比如说工作太忙没法经常回家看父母、没时间找男朋友之类的。其实能够听见Jessica的吐槽是挺难得的，因为对于她这种人来说，她总是可以自己消化烦恼，能够自动把烦恼变成工作的动力。所以在她偶尔向我吐槽的时候，我就非常用心地聆听，虽然不能给她什么建议，但是既然她把这些事情倾吐给我了，就说明她已经完全把我当成自己人了。

被老板当成自己人是最好的一种工作状态。他能够真心想提拔你、帮助你，和你实现共赢。然而，成为老板的自己人并不是一件容易的事。最重要的是要有足够的竞争力，让老板离不开你。

除此之外，这个老板的为人也格外重要，如果这个老板总是害怕下面的人超过他，或者说他本身就能力不足，连自己的地位都不保，那这样的老板也没必要浪费时间跟随了。就像我曾经遇见的几位老板一样。而这一次，我遇到了Jessica，首先是她本身够优秀，不怕下面的人超过她，或者说她觉得我不可能超过她。其次，她有点小虚荣心，当我真心请教她，并以她为榜样的时候，她很享受这种满足感，她也就真心地想帮助我了。最后，我能和她实现共赢，我站在她的角度来帮她想问题，所以她也就能站着我的角度帮我提升，互惠互助良性循环。

遇到一位好老板是万幸，但是遇见拆台的队友在职场中却并不少见。

下一集告诉你我遇见的奇葩的队友，与之前的Isa相比，有过之而无不及。

未完待续... …

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