聪明的员工要懂得察言观色。

2019-02-21  本文已影响20人  白小白女性生涯规划

在职场中,你知道老板有多重要? 

1、谈老板真正关心的话题 

所有的老板都关心业绩?是的。

但是不同老板关心业绩的角度肯定是不一样的,这个跟公司的体制有关。

私企的老板关心公司整体的业绩,客户是否满意,今年盈利如何,明年前景如何;

国企老板可能更关心的是上级下达指标的完成情况,员工是不是支持拥护他。

不同性格的老板关注的重点也不同。

目标导向的 老板关心做事情的结果;

过程导向的 老板关心做事情的精益过程;

有的老板在关心业绩的同时,也会关注员工的其他方面。

保姆式的 老板关注员工的生活和情绪;

活力四射的老板关注员工的创造力和潜力。

老板需求各有不同,我们需要先知道他想要的是什么。

2、批评的话都留到私下说 

这个其实是做人基本之道,只是面对领导特别重要。

尤其是面对不确定现状,团队不稳定时期的领导,他需要一定的权威。

所以在公开场合,即使你的意见再正确,也最好私下沟通 。

慢慢你会发现,私下两个人指出对方缺点越深刻,两个人关系越好。

而公开场合则完全相反,对中国人来说,面子观念很重要,再好的关系,当面揭短总会心中膈应,何况是你的老板?

公司的年会上,老板喝高兴了,对在坐的员工说:“你们讲一讲,公司现在有哪些缺点和可以改进的地方啊?”

大部分的员工都不吭声,连连说:

“挺满意的,挺满意的”

“老板对我们特别好……”

小茹是个直性子,看见大家都这么磨磨唧唧不合正题,就说:“老板,隔壁公司的年终奖 12 月底就发了,我们的年终奖要过年前才拿得到,是不是可以提前一点,大家都觉得 12 月底发奖金比较合理。”

气氛突然尴尬……

大家看着小茹都不说话了,这个规定是老板和财务总监、市场总监刚刚商量出来的决定,目的是为了稳定年前想跳槽的员工,同时又不至于拖欠年终奖让大家过不好年。

大家心里都清楚,老板前脚的决定,后脚就反对,除非,你是不想在这里干了。

老板似笑非笑的对小茹说:“大家都这么觉得吗?每个公司的情况不一样,隔壁是小公司,做咨询的。我们公司人多,市场销售人员也多,流动性更大,这个的规定是公司领导层深思熟虑之后的决定。也希望大家能够理解,公司是肯定不会拖欠大家年终奖的。小茹同志,你对隔壁公司这么了解?”

小茹的“建议”当着全部员工的面提出来,实质上是让老板骑虎难下了:

老板如果同意了这个建议,就属于朝令夕改,出尔反尔;

老板如果不答应这个要求,就是不倾听员工心声,是失败的老板。

怎么做,都是为难。

向老板提批评、提建议有很多种方法,我们不要选择让人最尴尬,最难以接受的那一种。

我是白小白,专注职场女性幸福和生涯规划,欢迎关注转发评论。

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