人人都用得上的简历制作指南

“简历制作”作为求职面试必备的一门技能，不仅面临毕业找工作的大学生需要掌握，工作了好几年的职场人也有必要经常补补课——因为无论你通过什么途径找工作，简历都是HR和用人部门了解你的快捷的方式。另一方面，简历是你拿出来接受检验的第一份“作品”，作品的质量可以从侧面反映你的作品意识、求职态度、写作能力……那么怎么写出更好的、让人印象深刻的简历？怎么让自己的简历更好看？投递简历的时候应该注意什么问题？

这里提供一份简历制作指南，帮你扫清这三个方面的问题。

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▲没有简历投递或者简历筛选不通过，接下来的招聘流程都无从谈起。所以简历是找工作的“敲门砖”，也是你跟别的候选人同台竞争的“入场券”。

与常识不同，在人才甄选机制完善的企业中，最终的录用决策并不仅仅看终面的表现，而是会全盘考虑，简历评估的情况会对结果产生很大影响。

▲写简历的实质就是写一篇中心论点已经确定的议论文，你要提炼自己的论点，并使用各种论证方法来论证自己的论点。

▲议论文要拿高分，首先要保证不拿零分（不能离题，价值观要正确），然后把该拿的分都拿了（结构完整、论证有力、逻辑清晰、详略得当），最后注意争取一下卷面分。把简历写好也是同样的道理。

△简历扣题需要做好四步：第一，在简历写清楚求职意愿；第二，认真研读岗位的工作内容和任职要求；第三,在上一步的基础上抽取关键词；最后，以关键词为线索，挖掘自身亮点，写进简历并重点强调。

△根据JD抽取简历关键词示例

△一份结构完整的简历至少应该包括“基本信息”“求职意愿”“教育背景”“相关经历”“专业技能”“自我评价”和“兴趣爱好”这几部分；其他模块的内容根据实际情况添加。从简历结构出发，插几点写简历的建议：

▲现在已经不是拿着手写的简历、推荐信，到不同单位和招聘会到出跑的年代了。简历制作和投递，在市场上已经有了比较成熟的解决方案，简历写作、排版、投递一条龙服务。

上图推荐了一些比较容易上手的平面设计工具、简历制作网站、简历模板网站和求职网站（可以在求职网站上撰写简历，然后直接投递）。推荐阅读：

一篇原创干货敌过几吨简历模板

▲投递简历最正规的渠道是企业的官方渠道，最高效的渠道是熟人推荐，第三方求职网站，由于审核不严格，容易充斥各种虚假的招聘信息，需要仔细辨认，还要注重保护个人隐私。

▲雇主思维和求职者思维是刚好相反的。一般人找工作的第一反映是——写简历，然后上传到招聘网站上，或者搜索需要的职位，到处投递简历，碰运气。遗憾的是80%的好工作都不在招聘网站发布，有好的职位，公司首先考虑【内部招聘】（提拔在职的、转正储备的或者横向调动）；内部没有合适的，启动第二步，【内部推荐】（让同事推荐他的熟人。知根知底的人，当然用起来更放心。所以，现在很多公司都有这样的机制，老同事推荐新同事，如果成功入职，会有重奖。）实在不行才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。

一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但要少“投”简历求职。因为靠内部竞聘、朋友推荐、作品背书、组织背书找工作远比投简历要来得高效，也更有可能找到好工作。

最后要告诉大家几个事实：

1、雇主其实并不知道自己要什么样的人

企业招人的时候，上面都写得清清楚楚，什么岗位，什么要求，今年要招多少人。但是本质上，他们还是不知道自己满意的人究竟什么样。披露出来的信息都完全真实。现在招人有点像谈恋爱，事先提多少条件都没用。这个具体的人出现在面前，他才知道合适不合适。

2、雇主不会很认真很仔细地阅读你的简历

你写完简历都不会自己再认真读一遍，怎么能去奢求别人帮你仔细读？如果你没简历上放上HR想看到的关键词/Tag，或者放上了但强调不明显、表达很隐晦，那就休怪HR1秒内就把你的简历给淘汰。

3、仅有一份好的简历并不能使你得到想要的工作

简历制作能力找工作基础能力，但找工作的能力跟工作能力是两码事。现在有一个趋势，学生受到的指导越来越多，找工作的能力也来越强，求职面试准备很充分，但整体素质却比不上前几年没接受过什么求职辅导的学长学姐了，动手能力差，理论基础不扎实，专业技能生疏，这难免令人担忧。