职场35岁危机，HR从不告诉你的真相！

职场现状的危机，永远比想象中要残酷，而你也会比自己想象中要强大，这也许要很多年，你亲身验证！面对残酷的职场竞争，逃避、狡辩、否认、努力搜寻出反例与之对抗是多数人的本能，但工作终究是工作，绝不会因为你的逃避和狡辩就对展开宽恕，永远都不会。30岁的职场年纪，危机感从未如此紧迫!

年轻时学的技能，终究适用于一时，随着社会的进步，终会有所淘汰。对于那些坚持学习的人，也许会有意想不到的收获！当90后日渐成为职场主力军，80后的你该如何自处？是拼体力、经验、还是技能?

也许有人说，我有经验，有技能；但是他们比你更年轻，有精力、敢拼搏，他们都是一群朝气蓬勃的年轻人，而你已经输在了体力上。你一天只能工作8个小时，他们一天能工作16个小时；你要3万的薪水，他们只要8千的薪水。

都市中产温水煮青蛙的生活，早已经让你丧失了斗志。从前，工作是你的全部，现在，工作只是你的一部分。而你引以为傲的技术，随着现代技术的更新迭代，优势也早已不再明显。职场30岁+，从前，是不进则退；现在，是不进则出局。如果你能在25岁意识职场残酷的35岁危机，那这一切还可以避免！

职场35岁危机，HR从不告诉你的真相职场上，很多公司里的职工都会出现一种现状，那就是把一年的工作经验运用到N年，这也是为什么很多企业职工用了N年的时间才把工资翻一倍的缘故。职场30岁+，淘汰的是臃肿，留下的是精华！正如华为集中清理34岁以上的职工一样，这其实没什么大惊小怪。国家的发展也是在逐步的清理落后产能，企业的发展又如何不清零停滞的职工呢？

不光是华为，任何一家企业都在不断的清理低绩效的员工，腾出更多的钱、资源、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清理。和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩。也许很多人会反感，认为这样的公司不通情达理，然而这并没有任何卵用，因为公司需要的永远是最优秀、性价比最高的员工。至于那些求职被拒而遭遇公司冠冕堂皇的借口，面试最后只会无情的把你简历丢进垃圾桶~

我已经不在年轻了怎么办？努力提高自己的可替换壁垒还记得17年刚刚过去的年终奖吗？有人说，最好的年终奖是自己拥有随时跳槽的能力。没错！面对同行业、不同年龄断人群的竞争，唯有不断的提升自我的技能和核心竞争力，做到人无我有，人有我精，才能在日渐激烈的竞争中生存下来。让自己成为一名复合型人才职场30岁+的年龄，依靠的不再是死努力，而是集赞，现在不断的进行提升，也许当下用不上，在不就的未来，也许正需要你当下的厚积薄发。

当下注重积攒人脉，未来可以能做的事情有很多，也许你无法成为行业的大伽，但是如果你朋友是业内大伽也是可以助你一臂之力的。最后，努力永远都不存在晚了一说，有的只是懒惰的人给自己所寻找的退路，现在不逼自己一把，以后也许你会被生活逼的无路可走！职场30岁+，有的人已经在走下坡路，而有的人事业却刚刚起步，未来走什么样的路，你做主！