怎么才能体现自己的工作水平？

就算业绩还不错，要想有更好的发展，还要能体现出自己的水平。

怎么才能体现自己的工作水平？

总结来说就是：投入产出比高。

投入就是付你的工资，和公司给你的资源。

这里的产出是更广意义上的产出。

基础当然是K P I的完成情况。这反映了对公司大目标的贡献。

除此之外，还有许多其他更为软性的产出。

例如，从第一手的资料整理出的有效信息。领导日理万机，不在一线工作，许多情况并不知情。如果你能从一线第一手的资料，提炼出有效信息。这会是领导想要看到的。

再如，独特的视角和思考。说不定，这就能撞出创新的火花。因为不同的人，自身的经历不同，看问题的角度，思考的方向，联想到的东西都不一样。

再如，总结出的经验，供人借鉴。华为人有一种说法：“一个组织最大的浪费是经验的浪费。”好的经验，可以让后人少走弯路。从而，提升工作效率，减少不必要的损失。许多大公司都有标准工作流程SOP。就是把前人的工作经验总结成标准的步骤、流程。

还有，你自己是否得到了成长，是否能客观评价自己的优缺点？有没有帮助别人得到了成长？员工成长了，就能承担更大的责任，干更多的活，为公司创造更多的价值。

总之，提高自己的投入产出比可以从四个方面入手。第一手的信息，独到的视角，总结的经验，和得到的成长。