论躺平与职场天花板

        最近系统内经历了一场副处级领导干部竞聘，条件放宽，不论是在职科级干部还是有一定资历的专技人员都有资格参加。我们这家经过合并新加入的单位，大家也仿佛看到了希望 ，很多人都跃跃欲试，积极报名。经过一轮竞选，结果是我们这家单位没有一人入围，入围的是一起合并进来原先就在体制内的两位资历较深的前辈。这一结果让大家都有自己的解读，大部分偏向于认为体制内虽然说鼓励年轻干部 但也还是要有背景，论与领导的交情，印象分很重要。比如像我们单位这样后进生新面孔，自然不受待见。

      而认清现实之后，大家开始思考在体制内发展空间。我们原单位的人员素质较高，学历高，高级职称很多，而目前的政策是如果晋升至副处，就必须放弃职称待遇，走管理岗的薪资。对中层或具备高级职称的人来说拿到手的工资变化不大，可即使这样目前来看大家的晋升空间都很小，因为是外来的和尚，不被看好。可以预见未来恐怕会长期维持目前的情况。于是，开始明白为啥有些单位从上到下都不思进取，得过且过，因为看到了晋升的天花板。

    那么问题来了，是不是看到了晋升的天花板就该躺平，越直越好。我想如果大部分人都如此那就说明躺平才能活得开心一些吧。但是躺平除了想法少，混日子之外还可以表现为其他什么姿态么？有的人发展个人爱好，有的人丰富业余生活，总之让自己充实起来。因为日子还长，谁也无法轻易改变人事环境和体制规则，那就只能和谐相处，收敛心思，兼容并蓄吧。这样的状态好不好我也无法置喙，但这种状态却是大家或主动或被动选择的结果。谁也不可能一步跻身高位，少数人通过长期积累业绩获得晋升。也许这才是体制内用人选人应有的谨慎和智慧。我深信党在用人上也许保守，但绝不会选错，庸人是不可能被选出的。也许目前看大家都有些微词，但长期看仍是缓慢流动的，只是机会能否流到个人的面前，随机性很大，或者影响因素很多，个人的能力只占很小的一部分，系统选择是要综合平衡后才做出决策的。但至少目前看，系统更偏向于自己内部培养的人，进这一点我们就不该失去希望。