你想当先进吗？
想！
那么大牌的明星在各类奖的典礼上盛装出席博关注度，不管在镜头面前如何的婀娜还是潇洒，到了宣布“获奖者是......”，那个时刻还是能够看出他们的激动、期待、意外，还有落寞。有的甚至拿着奖杯潸然泪下、掩面而泣，哪怕网上传言他们的片酬如何的天价，在对待名誉的问题上他们更是比普通人更加像普通人。
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在国企，每年各个名目的先进很多，分门别类，好似各个部门不单批出个先进的奖项就不会被基层单位重视一样，当然，很多的先进奖项基层的职工不见得知道，也不见得关心，只有和部门有关的人员才会在拿到奖状和奖品的时候想：在自己的简历上和应聘职称的表格上又多了一个筹码。
今天在这里不说评先里究竟有没有猫腻，有没有人情，我们单单只说原则意义上的评先。
我记得小时候各家各户的墙上都贴着奖状，有孩子的也有大人的，孩子的奖状当然是最值得炫耀的。“三好学生”、“积极分子”、“先进生产者”等等，哪怕奖状上没说评你为什么先进，只是很郑重的夸赞你“在工作中积极努力，作出成绩，特此鼓励”云云。
那时候的人们质朴厚道，家里满墙都是红彤彤的奖状就比家财万贯还要开心骄傲，有的家长也会逢人就说孩子又拿回个什么奖状，你们孩子怎么样呀？因了这，那个年代的孩子估计没少挨揍。孩子们对于先进和奖状也是有着小小的期许和羡慕的，看到小伙伴手中的红纸眼睛也是会拔不出来的。把奖状改成自己的名字的事应该也是有可能发生的，但是我没碰到，虽然我的奖状不算多。
因为奖状孩子们的屁股挨了揍，对奖状是又爱又恨，好吧，那就和拿到奖状的同学玩成朋友，真真地向TA学习呗，好歹对家长是个交代，对自己也算是个督促吧。
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从小到大都是在评先争优中度过的，因以为工作了只要干好工作拿着钱就好了，可到了评职称、应聘时还是会有获得的荣誉一项在那里华丽丽地闪瞎你的眼。托人找人？还是请客走门子？有什么不同吗？都要走捷径，还是暗地里的捷径，这时候才知道先进的那张纸有多么重要，此时晚矣？
不晚！
每个企业或单位都不乏有些浑水摸鱼、滥竽充数之人，这样的人评上先进的话是不会让人心服口服的，就像是颁奖典礼上，把最佳颁给了评论最差的演员或影片，不用第二天，当晚的网络上就会充斥着各类吐槽的文章。
反过来说，优秀的人评上了先进是情理之中，就像演技人品俱佳的演员众望所归成了最佳，劈天盖地的文章会把TA从小扒到大，让更多的人看到论据来论证“最佳”这个结果。在单位也是一样，评上了先进大家就会一致点头认可，回想一年来发现该同志真的很勤快，专业技能也全面，处理解决问题也游刃有余等等，很少会有人想为什么先进不是我？
为什么先进不是我？因为我不够好？！因为我技术还不熟练？！还是因为我的人缘太差？！
算了，不是就不是了，没什么损失，不就是发个奖状，发点奖金吗！
然后明年继续重复自己，然后继续评先不是我！
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单位里就曾经出现过这样的事情，到了年底评先，有个同事全票通过，可这个同事还没高兴的把自己焐热，就被另一个同事把先进要了过去，理由是这个同事要评职称，荣誉那栏是空白，她急需一个先进给自己加几分，评上先进的同事抹不开脸，一个屋檐下上班工作，不好意思拒绝，更何况人家的理由貌似关系到她的未来。
作为旁观者我无权发表意见，两个人属于你情我愿，干旁人何事？可私下我真想和那个同事说：既然知道自己没有荣誉那就好好干呀，哪怕你干得差不多，只要大家知道你有难处还是会优先考虑你的，只要组织照顾不要组织纪律，这让其他的同事情何以堪？
越来越多的人对先进看的越来越淡，毕竟这个社会有真本事挣到更多的钱成了王道，可每到年底碰到评先争优心里还是会有所悸动，毕竟人都是有虚荣心的，虽然程度不同，可中国人从老祖宗就传下来的爱面子还是实实在在影响着我们。
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既然抛出了问题，那如何才能当上先进呢？
我认为，首先你要具备一定的专业技能，拿知识来武装自己，就会具备一定的保护自己的作用。如果你不具备这样的技能，那就学！给自己施加压力地学，谁的高水平高技能都不是从天上掉下来的，都不是吃饭喝水得来的，人家在背后付出的努力我们不见得了解，但不代表人家没有这样做。
其次，如果你确实是学习能力有限，或者没有毅力坚持，那就转到别的和工作相关的辅助的事情。我自认不是那种专业技能多高的人，可我还是努力往和工作有关的事情上去做，
我属于说话直爱得罪人的那种，但是基本的眼色我还是有的，一上班我就会把值班室打扫一遍，擦桌子擦地，最起码给自己一个舒适干净的环境，有同事出去工作顾不上喝水我会接上水凉着等回来好喝，交班时也会将屋子打扫干净交到下个班手里。因为我知道我的专业技能有所欠缺，那么我就老实乖巧地搞好后勤就好，最起码我尽力了，尽了我的能力了。
还有一点我认为很重要，那就是做了工作要让人知道，不要说不好意思，这都是应该做的云云。实际上，做好自己的工作就是体现自己价值的时候，人活在世不就是要体现价值吗？闷头工作创造价值不求表扬确实是一种美德，可并不值得提倡，否则先进是该颁给谁呢？
只是认真工作和让大家看到还不够，还要有足够的情商和同事之间相处、和领导之间沟通。单位就有一个同事每天闷头干活，大家都看在眼里，可就是他工作起来有些墨迹不利索，交代起工作来也是不干脆，于是，在领导眼里就成了他的能力有限，在同事眼里为他鸣不平的同时也替他着急。
当然，先进也好，优秀也罢，都只是片面的，不见得能够诠释一个人，却能从一个侧面了解一个人。
新的一年到了，如果你想在年底给自己一个犒赏，那就从现在开始吧！
