网易裁员难定？一个刚被裁员的人，来讲讲面对裁员应该怎么办！

这两天一位身患绝症被网易裁掉的员工，发表了自己被裁的全过程，所面对的套路之深，让广大社畜感同身受。

事件的具体相信大家都在热搜上看完了，这里就不在详细赘述。在这里我想谈谈大家对于被裁的感受以及面对时采取的措施。

网友对这件事最大的总结就是：

“很多公司都是这么恶心人的，但是你也没办法”

“不是真的无路可走，谁会像他这样鱼死网破”

“大公司的法务团队和HR很会恶心人，就算仲裁了也会拖到你不耐烦”

……

对于公司耍流氓，很多人的感受就是一边说着“这不是耍无赖吗”一边无可奈何摇摇头走了，自己省吃俭用冒着寒风找工作，然后HR坐在空调房里喝热腾腾的奶茶。

这一次事件能引起这么大的发酵与共鸣，实在是这样的事情实在不新鲜了，像我最近就遇到了一次。

我的上一家公司是做互联网金融的，我虽然很想强调它不是做网贷的，但是我知道大家都会这么联想，不管事实怎样，它在今年11月初宣布倒闭了。

没有任何书面通知，只是把大家一一叫到办公室里口头通知一下：大家做完这个星期就散了吧！

任何一个有工作经验的人，都知道在年底换工作有多么不可取，一来是很多人都在等着年终奖发完年假休完在走，所以年底不会有这么多职位刚好空缺；二来这家公司成立并没有多久，很多人都是好不容易快要熬过试用期了，结果又要在经历一次。

这就等于你这半年来，一直处于在试用期中。先不说试用期工资很低，很多公司并不愿意在试用期就帮你缴纳五险一金，不是不交五险就是不交一金。

社会上又没有这么多空缺，为了忍一忍尽快找到工作的你只好忍气吞声进了新公司，但是我们忽略了一个问题。公司解散或者倒闭是要赔偿员工补偿金的，但是公司不说，你也碍于面子不提，就这么算了，我上一家公司的同事就是如此。

除了我和一个产品经理要求给补偿金以外，其他人对于补偿金根本没有想法，就算在我们同他们说了这个事情希望他们能和我们一起维权，但是回复的只有“算了吧，工资能发出来就不错了，补偿金都不想了。”

忘了说，我们的老板是以公司没有收入的原因宣布解散的，所以工资一直在拖着的。也可能因为我和产品经理能“闹”，所以我们一部分人的工资先发了，其他人据我所知到现在还没有发全。

他们所做的，大概就是在我们的小群里通个气，发个牢骚，然后继续等着我们的老板履行自己“保证会发”的承诺，可是将近一个月了，他们的工作还是没有着落，大概是回家等明年再说了。

所以面对公司突然裁员、变更合同的行为，一定要有底气去维护自己的权益。很多人怕麻烦，但是法律就在那里，拿起它，法律就是武器，放着不管，法律就是一张空文。

我们遇到问题，首先要自救，然后再寻求他助。我知道不仅是职场小白，就算是工作了好几年的人，有时候面对这个事情还是玩不过公司，所以在这里说一说面对这样的情况应该如何面对。

1、HR“严父的爱”

如果你要求相应的补偿金，一般公司肯定不会给，首先HR会找出你所有的毛病，并表示公司没有跟你计较已经是仁慈了，你还要什么西瓜皮。

在这个时候，你也不用浪费口水，保存好所有资料、录音，直接去申请劳动仲裁，等他们收到通知的时候就知道慌了。

不过你第一次去劳动仲裁的时候，他们会先建议你调解不成在来仲裁，这时候就要看个人选择了，个人觉得直接仲裁比较好，调解会比较拖。

2、律师的“苦口婆心”

等HR软磨硬泡没有用之后，就会动用法务或者律师跟你谈，一般公司的话都是律师打电话来找你。就会扮演一个好人的角色，站在你的角度上，给你分析一波。

内容大概就是胳膊拧不过大腿，长期耗着你损失精力物力不划算，对于原公司来说并没有多大影响，现在已经帮你争取了一点福利，虽然只有几百块，但是总比你以后什么都没有好。

律师就会捏着大多数人怕麻烦，不能坚持持久战的弱点，打击你的自信心与恒心，瓦解你的意志力，从而达到以最小的损失解决事情。

不得不说，这招对于一般人确实有用。一来是大家都是熟人，拉不下脸，二来很多人对于法律不熟，对方三言两语，瞬间就能击溃你的防线。

千万不要相信他们拖时间的说法，仲裁最多不会超过三审，也不需要你提交任何费用。只要仲裁下来，原公司拒不履行的，是可以在当地法院直接请求强制执行的，也不需要任何费用。没了公司还有老板，没有老板还有股东，现在都是互联网连着，谁能跑得掉。

来上班就是来赚钱的，非要谈梦想，我的梦想就是躺着赚钱。你在公司付出了劳动，公司付给你报酬，这是一个平等的关系，不要觉得不好意思，也不觉得自己人微言轻。

所以在面对自己的利益受到损害时，一定要坚决的维护，不能打倒你的，终会使你强大。