疫情期间，你被公司炒了吗？
21世纪的20年代的第一年（2020年）注定是一个特别的年份，春节不走亲戚、网课、云直播、封城封路封村、所有的人都带上了口罩……很多新鲜事物提上日程，但也有很多事情走下坡路，比如公司经营。
最美逆行者
（图片来源：网络，如有侵权，请留言删除，谢谢）
因为疫情，很多中小企业的经济一路下滑，为了开源节流，公司生存，有些公司采取了炒人、降薪等制度来缩减经营成本，现在就想问一下大家，你被公司炒鱿鱼了吗？还是降薪减资？
先说说我的情况吧。
我是在深圳一家搞收藏类的公司，公司不大，不到30人。
去年其实公司经营一直亏损，很多福利，比如全勤奖、年终奖都没有了，但那时候公司只裁掉了一个人。
本来春节放假是1月24日-30日，但今年因为疫情，国家延迟春节假到2月2日，比以前多增加了3天。不过那时候广东政府出文件指出2月9日之前不提倡企业复工，所以我们公司春节假就到2月9日。
但是疫情越来越严重，很多城市小区、村庄都实行封闭式管理，里面的人出不去，外面的人进不来。公司位置刚好就在小区里面，所以我们的假期就延迟到2月16日。
本来假期延迟，能在家多陪陪父母，我还是很开心的。
复工
然而，又一个延迟复工的通知来了，这一次来得很猛烈，“公司延迟至3月2日复工”！
但公司觉得暴风雨还可以来得更猛烈些。
因为要政府建议至少隔离7天才能复工，所以我3月2日就来了深圳，没想到第二天又一波延迟复工的通知嗒嗒嗒的砸下来，“公司延迟至3月16日复工”，“公司延迟至4月7日复工”，“公司延迟至5月6日复工”！
这一波暴风雨已经将我们快要将我们淹没，要知道在深圳，每个月的房租，生活费支出最起码3千块钱，而我们自2月9日之后工资都是按照深圳最低工资标准2200元发，除去五险一金费用，我一个月的工资都不够交房租。
但是公司可能觉得暴风雨还没有将我们淹没，就来了山坡泥石流，## 裁人！
因为大部分都是差不多10年以上的，是经理级别以上的员工，所以公司把泥石流引导了我们这些小喽喽身上。
裁员
第一个被裁的是仓管部的打包员。他是合同到期，公司打电话问他要不要续签，他说要续签，然后让他去公司一趟。
本来高高兴兴，你为什么要说这种袜（话） “不好意思，公司经营不善，现在要裁掉你”。结果半天时间就全部交接完成，卷铺盖走人。
接下来的第二个是国际采购部的采购员，是一位精通法语和英语的女生。她从来没想到公司会裁掉她。公司就很干脆，直接说公司经营不好，你不能在这里上班了。
然后现在来说大家最关心的问题，裁人赔偿多少钱。
这里先补充一个知识：如果公司提前30天提出裁人，那么员工得到的赔偿是n，（n是你在这家公司工作的年数），而如果没有提前通知，那么是要赔偿n+1。（“额外支付劳动者一个月的工资”），赔偿金的计算基数为前面12个月的平均工资。
第一个被裁掉的仓管员在这家公司待满了三年，但他得到的赔偿只有3个月的工资。
第二个采购员公司待了2年，公司想赔偿她2个月的工资，但她不同意。最后谈成n+1。
但是，这里大家需要注意了！
公司是3月底裁了采购员，那么公司应该在2月底告知采购员，但没有告知。如果没有告知的话多赔偿一个月，不过现在我不太明白这个“1个月的赔偿”到底是哪个月的工资。
来了，重点来了！
采购员的工资是7000元。
因为2、3月份，我们公司是按照深圳最低工资标准2200元发。但是2月份我们9号之前是按照正常工资发的，所以采购员2月份的工资是3450元。
采购员的工资是7000元。那么相当于前面12个月她只有10个月的工资是按照7000发的，有两个月是按照2200发的，所以前12个月的平均工资为（7000*10+3450+2200）/12=6304。
那么她待了两年，赔偿金n+1就是：6304*2+2200=14808。
最后公司给了她一万五。
**但是！采购员她还销售产品，还有提成，每个月的工资不止7000，但是公司还是只按照7000给她算。
还有那个仓管员，他也没有提前告知，所以也应该赔偿n+1。**
如果没有疫情原因停工停产，工资降低，他们两个得到的赔偿会更多。
最后再提醒大家注意，如果公司要裁掉你，要跟公司谈赔偿的时候，一定要注意公司给你挖的坑，别掉进去了，要时刻保持清醒的头脑，毕竟现在大家的生活都不好过！
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