升职加薪前的几点知道

年底了，一面企业在进行年终述职，一面相信很多小伙伴都在想着拿到优秀的绩效结果，实现升职加薪。

那么，我们思考下拿到年度的A/S前，你是否在团队中，把不起眼的事，做出不可取代的价值？从而让企业给你打出A or S，给予更多的晋升机会以及丰厚报酬？

这很关键。

很多人会觉得，对自己要求高一些，多做一点工作，老板也看不到，是不会得到回报的。所以拿多少工资，就干多少事。

从某种程度上来想，也没有毛病。因为通常来说，升职加薪都是事后被追认的。

但从另一个角度来讲，当你还没有表现出来足够的能力，没有达成信任的基础，老板也不敢把重要的工作交给你。

既然我们身在职场，我们必须保持适度的压力和自由度，在不确定性中，打造自己的反脆弱性。因此不要抱怨自己没有机会，而是应该主动一点，想办法体现自己的价值。

其中我想用约翰的故事说明这一点。

在美国的一场大萧条中，一位名叫约翰的年轻人想找份工作。

他去一家公司排队面试，老板问他：“你想要什么样的工作？”

他回答：“你们所有职位中薪水最低的，因为我急需一份工作。”

就这样，没有背景的他进入这家工厂工作。

没想到，上班第一天他就受伤了。那天晚上，他留在公司，发明了一件工具，既可以防止工人受伤，又可以将工作效率翻倍。

这里我们可以观察到：约翰虽然拿着最低的薪水，但他没有抱怨、没有消极怠工，而是早早完成工作，想着如何把当前的不起眼的工作做到最好。

同时，约翰不仅把当前的不起眼的工作做到最好，他还有勇气挑战自己。

很久以后，他这么告诉他的老板：“这个岗位已经不能让我的能力得到提升，请给我一个更有挑战的机会吧。”

我相信只要是一个聪明的老板，都不会被拒绝。所以约翰入职3个月后，一路升职加薪成为部门经理助理。

然后他辞职了，他只是想测试怎样从零开始走到重要岗位。

故事的主人公约翰就是后来的美国石油大王约翰·洛克菲勒。

从约翰的故事里我们可深刻的认识到，升职加薪的秘诀就是把你面前的事情做到最好，做出不可替代的价值。

而留给身在职场的我们，如何把不起眼的事，做出不可取代的价值，是我们努力的方向。

我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。

智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨。