特别的DISC，特别的我们
写在前面
来报名参加DISC国际双证班之前，我内心挣扎良久，真的从收现比、收益比、风险比等在脑海中做了一系列演算，最终决定要来的因素不是我靠着理性的分析，而是我突然觉得，我应该给自己一个向前进步的动力，而双证班我觉得就像是一把钥匙，它能够帮我打开通往新世界的大门。
从安徽伙伴面基磨报告、线上基础课程到杭州两天面授，一直有惊喜在不断的冲刷着我的认知，伙伴如家人般的温暖，人人都能为师的惊叹，助推团队的无私奉献，最最重要的是李海峰老师和任博老师的的大爱，简直棒到了极致。
从DISC我学到了什么
一：DISC是什么？
DISC是一种研究人行为倾向性的理论，主要用于提升对人的敏感度。分别代表
D (Dominance) :指挥者, 支配型，老板型。代表人物：拿破仑，
I (Influence) :影响者，互动性型。代表人物：克林顿，
S（Steadiness）: 支持者，稳健型。代表人物：甘地，
C（Compliance）：思考者，谨慎型。代表人物：比尔·盖茨
DISC可以用来预测一个人行为的倾向性，让使用者更好的管理自己和影响他人。
二：DISC的应用
对我而言，DISC这项工具让我认识到它对于人力资源工作和管理工作具有预见性意义。
1、四种行为类型无好无坏之说，岗位重点看功能。
每个人的行为风格里面都有DISC这四种类型，每一种类型的突出程度不同使得人们具有不同的行为倾向，而这正是管理工作发挥作用的地方。各种类型的人都可以表现优秀，重要的是人岗匹配不看岗位，而是看功能。
2、改变别人很难，先要学会调整自己。
每个管理者所带领的员工可能有不同的类型，不同类型的员工的行为习惯不同，所需激励也不同，管理者如果能根据部门的情况调整自己的风格，对于提升部门效率将产生巨大的帮助。
3、DISC可以让我们更加宽容和理解。
课程中，我帮我最好的朋友做了一份测评，结果显示他是一个“高C”，所以，我立马就明白了，原来他从来不夸奖我，是因为夸一个人对他来说是很难的。DISC不仅可以在工作上提供很大的帮助，同时在生活中也能带来同样的积极效果。
三、几点感悟
1、DISC+感恩很重要
在我们还不是很牛逼的时候，我们需要通过感恩和提高人际敏感度来表达自己的诚意打动对方，我们即便再渺小，都是独一无二的，相信自己。
2、DISC+行动很关键
我们听过太多的道理，但依旧过不好这一生，我们永远都不可能做好准备，我们要做的就是马上行动，大胆一点，不要等待。因为不去做，然并卵。
写在最后
生活和工作究竟是真实的还是虚幻的
我们都无从描述
但注定身处其中
并成为他人的故事，
通过DISC的学习应用
我希望我们都能有更好的生活和工作
以及更好的故事
感恩DISC国际双证班F58期遇到的每一位伙伴
