女性休三个月产假领了十万，发了生育津贴，还可以领工资吗？

在生活中，孕妇也属于一种弱势群体，所以国家针对怀孕的女性制定出了一些福利待遇。所以女性在怀孕之后如果能够了解国家给出的相应福利的话，就不会让自己吃亏了:

前几天，一位刚生完宝宝的宝妈在网上说起了一些关于国家对怀孕女性的福利政策，还提前关于自己的生育津贴，说她才休3个月产假就领了将近10万。

网友们大吃一惊，问怎么这么多，不是公司直接按工资标准发放么？看来，对于女性产假期间工资、生育津贴怎么领，领多少？很多人都还是不太明白，相信通过一个例子就可以帮大家解除疑惑了：

小李与某企业签订了劳动合同，在发现自己怀孕后就开始休产假。在自己的休假期间，由于企业没有给小李支付工资，所以小李就和单位发生了冲突。小李觉得不管是自己休没休假，单位都要给自己发工资，但是单位却认为自己已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工要领的就只是生育津贴而已，无需再付工资了。那么女性在休假期间，生育津贴和产假工资能不能同时拿到？不能的话，应该如何选择？

很多时候不止员工搞不清楚，有些HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。那么今天就从以下几个方面入手，为孕妈们解解惑。

1.生育津贴和产假工资是什么？

其实一般情况下，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果说，怀孕了的女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于 产假工资，那么企业就不用再向这位女职工支付产假工资，若低于平均工资，则公司需要补足差额。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是有一点要注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育津贴是在法律法规规定下，对职业妇女在生育期间给予的生活保障费用。

2.无法享受生育津贴怎么办？

一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：

1）用人单位没有为员工参加生育保险，导致员工无法享受生育津贴的。这时候，企业就需给员工发放产假工资，而且还要依照企业上年度职工月平均工资的标准支付给员工。

2）企业为员工参加了生育保险，但是由于一些客观条件，从而导致女职工无法领取生育

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