我的职场往事 - （三）国企沉浮，体制冷暖

2018-12-06 本文已影响79人在下秦公子

文 / 卿小愚

在很多人的观念里，国企旱涝保收，体制内工作稳定，岁月静好。

我想说的是，体制虽好，但保不了你一生无忧；唯一能让你安心的，只有自己的奋斗，以及，一些好运气。

国企是理工男了解社会、提高情商的最佳选择

套用一个段子：如果你恨一个人，请送他去国企；如果你爱一个人，也请送他去国企。

为何？

如果说我之前的生活，一直是理工男的典型状态的话，我不否认，单纯而又上进，但是不太食人间烟火，简单的像个孩子，一切写在脸上。

那么进入国企之后，我不得不变得沉稳、接地气了。在国企的生存之道，并不是说你把技术做好就够了。你需要弄清楚体制的运行机制，你需要学会说话的艺术，还需要学会汇报的技巧。

国企是社会的缩影，这里面既有人性的光辉，也有不堪的灵魂。对于我来说，国企是一扇了解社会的窗口，也是我提升情商的最佳途径。

社会这么课，我是从国企开始读懂的。

进入国企，我从不曾后悔

与一般人在国企内的岁月静好不同，我一直都是鸡飞狗跳的状态，关于我的争议不断。

我曾经在数百人的大礼堂上做过宣讲，台下坐着书记、省长；我也曾经被领导指着鼻子骂我的情商是负分；我有一篇工作报告被递到了厅级干部的案头，他批示下面的局办认真研究；我也曾不慎被同僚挖坑而遭上级领导批评研究生水平名不副实。

一路走来，实属不易。

刚进国企之时，我沿用之前的工作习惯，凡事死磕到底，完全不考虑人情世故。所以尽管我的工作本身干的不错，但是我的愚干和不婉转，也让很多人不舒服。喜欢我的人，能把我捧上天；不喜欢我的，各种嚼舌根、使绊子。

人本来就是群居动物，中国又是一个人情社会，现在想想，用时髦的话说，就是当时的我，社交能力太差。如果我当时的工作成绩是80分的话，那么我的社交成绩就只有20分。

为补上这一课，我蜕了一层皮。我能坚持下来，是因为我一直在问自己，不补上这一课，我还有别的选择吗？

吃过太多的亏，趟过所有的坑，终于，我学会了如何与领导沟通，如何与同事相处，我在体制之内找到了自己的定位，也掌握了与他人保持舒适距离的技巧，我知道如何推进我要做的工作。

更重要的是，我最终发现，我以前对社会的理解是非常偏颇的。

哪有什么体制内外，哪有什么一劳永逸的铁饭碗？社交能力不及格，走到哪里都是体制外，都是边缘人；社交的学费补上了，处处都会现世安稳，岁月静好。

体制冷暖

我很庆幸，我在国企内遇到了不少好领导，他们宽阔的宏观视野和敢于打破常规的魄力，是我一生受用不尽的养分；我也难免会遇到一些JIAN人，他们让我看到了社会的光怪陆离，但是没关系，多年过去，他们依然留在原地。

其实，冷暖不是来自体制，而是人心。

我的收获

这世上没有绝对稳定的体制，只有适者生存的冷酷法则。

有些人五十岁，奋斗的心依然只有二十岁，比如任正非，七十多了还在四处出差；也些人，才二十岁，心已经退休了。

我不虚假的祝福你岁月静好，因为我知道那些都是镜中花、水中月，我更愿意祝福你拥有随时离开体制而能独立生存的能力。

亲爱的朋友，两种人生，你选择哪一种？

PS：我所在的国企是国家级新区下属的半政府半企业性质的园区公司，我的工作跟区域产业规划、跟地产关系紧密，想深度了解地产这个行业的朋友，可以看看我专门写的一篇文章 花样地产别样红-一位地产老兵眼中的地产花式玩法。

本篇完结。

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