国内某个高端招聘网站，推出了一项服务，可以为求职者优化简历，由一群专业的资深猎头和HR顾问为求职者提供一对一的服务，进行深入的沟通，为求职者提供一份专业的简历。当然是有偿服务，而且收费不低。

我花了六折的价格去购买这个服务，原因是非常好奇，这些顾问会从什么样的视角来审视一份简历呢？究竟顾问们有什么秘密武器？专业人员如何定义一份好的简历，里面包含什么思维模式？

来自某高端招聘网站app截图

早期的功能机时代，以诺基亚为代表的国际大厂，同一个时代的手机，至少有10几款型号，如果加上三代手机一起，足以眼花缭乱。而且这个世界上有许多的手机厂商，消费者在面对这些各式各样的手机，几乎都要费劲心思，花上几周甚至更长时间来研究手机的性能和参数。作为一家大公司的HR，同样要面对海量的简历，这里面的问题在于，选择、判断、决策的成本太高。无论是买手机还是挑简历，如果不能很直观的展现你的优势和价值，那么被放弃、忽略的可能性极高。

作为一个求职者的主要目标就是把自己卖给心仪的雇主，卖个好价格。如果你的简历平淡无奇、啰里啰嗦，会有几个HR会仔细从你的简历中去找出你的亮点呢？如果你是HR，你面对海量的简历，你会怎么做呢。

记住一句话，Don't make me think！不要让我思考！

不要让用人公司的HR或者猎头进行思考，你的简历不应该写成一份考卷，或者是把求职简历变成一个猜谜游戏。

我工作这么多年，见过的简历没有万份也有几千份，很多简历还是经过HR和其他同事逐层筛选剩下的。即使这样，还有很多简历也让我感觉到求职者简历的不专业，为求职者感到可惜。

一份好的简历能够从一堆简历中脱颖而出，抓住用人公司的心，言简意赅的突出自己的核心优势和过往业绩，不至于浪费双方的时间，提高自己的通过率。所以我结合自己过往的阅历（阅读简历的经验）和这次购买的咨询服务心得，写出这篇文章，希望能帮助读者将一份平庸无奇的简历变得让人眼前一亮，即使现在不找工作，以后总用得上。

简历的本质是用来最大化体现求职者优势的展现载体。简历代表了你对自己的认知程度到底有多深，简历代表了你的思维方式和态度。

想要有一份好工作，请先写好简历。

我和资深的HR顾问电话通了1个小时左右，结合我工作十多年来作为用人部门面试候选人的经验，写成了这篇简历编写指南，你也可以用来作为面试指南。你不需要花1498元去购买高端简历优化服务，只需要阅读本篇文章，也能收获到同样的效果。

文章包含内容如下：

告别本位主义，不要浪费HR的精力

找工作和相亲的区别

如何找到你的核心竞争力

思考你能给公司带来哪些价值

一份好的简历包含哪些内容

工作经历和项目经验到底应该怎么写

写简历的过程中不要忽视的一些非常重要的细节

每年的9月份，是各大公司高层管理招聘的黄金季节。每年的春节过后，也就是3-4月份，是大部分人的跳槽黄金时段。如果现在就开始准备好你的简历，多花一点时间来思考自己，顺便提升对自己的认知。说不定就能找到一份好工作。

即使不跳槽，读者也可以对自己的过去做一个总结，发现自己的核心优势，算起来，也不错。

（本篇文章会不定期增补内容，不要错过更新）

1.    告别本位主义

本位主义，指在处理单位与部门、整体与部分之间的关系时只顾自己，而不顾整体利益，对别部、别地、别人漠不关心的思想作风或行为态度和心理状态。——来源于《百度百科》。

在这里，我把本位主义引申为只从自我出发，不考虑对方的一种行为主义。

简历是一种沟通的媒介，就像我们初次面对陌生人的时候在一起聊天。如果你总是在介绍自己如何的好，从自己的角度来说自己，对方可能会在心里想，你说的这么多，和我的关系有多少，能对我有什么帮助。可见沟通并不能只站在自己的角度。

既然都要投简历了，说明你还没有知名到企业和猎头主动来找你。许多人一份简历海投，希望瞎猫能撞上死耗子。殊不知，你随随便便的给企业投简历，企业里看简历的人估计也会随随便便的就把你的简历给忽略了。

一份简历要不是写得冗长无比，恨不得把自己幼儿园拿的奖状也放上去。要不就是写得极其简短，可是简历不是小短裙啊，并不能吸引HR的目光。前者浪费了阅读简历者的时间，后者就是让简历阅读者感到候选人敷衍了事。

一份简历海投最大的问题在于，你没有考虑过对方公司的业务和你的匹配度。