转商业洞察力基本功之建立模型篇1

2019-07-23  本文已影响0人  王家胖丫头

 

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2019.06.13 23:44 字数 1155 阅读 8评论 0喜欢 0

——刘润《商业洞察力30讲》读书笔记!

看透复杂世界,破解决策难题。欢迎一起学习刘润老师的《商业洞察力30讲》。今年来看刘润老师讲解的几个基础模型。

一、结构模块:是什么,导致大不列颠的强盛?

我们知道要素再重要,也没有系统重要。系统就是“一组相互连接的要素”,洞察力,就是透视其中“要素”和“连接关系”的能力。

所有的系统,抽象来看,除了“要素”,就是“要素”之间的四种“连接关系”:因果链,曾强回路,调节回路,滞后回路。

任何复杂的系统,都构建于其固有的简单性。

二、变量:流量改变存量,存量改变世界

什么是变量?变量就是系统中变化的数量。所有的“变”化,都是以时间为轴的,“随时而变”,带来了系统的复杂度,未来的不确定性,和洞察本质的难度,让你觉得什么都抓不住。

那怎么办呢?系统动力学中的“浴缸模型”,形象地说明了变量和时间之间的关系。浴缸中的水的状态有两种,变量,存量。流量确实是“必要“的,但只有能转化为存量的流量,才是”重要“的。

关于流量和存量刘润老师分享的三个经验:

第一:要关注核心存量。有些存量,它的增长能明显提升实力,它的减少会迅速带来危机。这些存量,就是核心存量。找到自己的核心存量后,要不遗余力地往里注入流量。流量改变存量,存量改变世界。

第二:关注”流量增速“。普通的人关注流量大小,但优秀的人关注流量增速。实力靠存量,潜力靠流量,赶超靠流量增速。

第三:关注”周转时间“。

用存量除以流量得到的数值,就是周转时间。周转时间,是效率的刻度,而效率是企业的生命线。

三、因果链:为什么“只看结果”,是最low的管理方法?

什么是因果链》因果链,就是变量之间增强或者减弱的连接关系。

因果链看似简单,但其实并不容易,我们经常会总是在结果附件找原因。有三个经常陷入的误区要注意避免。

误区一:遗漏中间项。比如喝咖啡可以让人精力充沛。其实喝咖啡,智慧增强体内的咖啡因含量,咖啡因含量,会增强新陈代这只马达的转速,而新陈代谢,才会把储存的能量转化为精力。我们遗漏了咖啡因含量和新陈代谢两个中间项。普通人找因果,而最需要找的是因果链上中间项。

误区二:迷信相关性。比如啤酒和尿片的故事。相关,是未知的因果,真正的洞察力,要可以始于相关性,但终于因果链。

误区三:颠倒因果链。

四、增强回路:每家伟大的企业,都有一个高速旋转的飞轮

什么是调节回路?因增强果,果反过来减弱因,就像绑在目标上的橡皮筋一样,抵抗”越拽越长“这种变化的回路,就是调节回路。

调节回路必定潜伏在发展的路上,亦友亦敌。在商业世界中,要懂得与狼共舞,做到三件事:打破”看不见的天花板“,建立”自我修复机制“,让”阻碍变革者“,成为变革受益者。

你的计划是腾飞,世界的计划是回归。这个世界上,凡有增强回路的地方,七步之内,必有调节回路。如果你说没有遇到,那只是你增强得还不够快。

商业洞察力基本功之建立模型篇2

 

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2019.06.21 10:28* 字数 684 阅读 72评论 1喜欢 1

——刘润《商业洞察力30讲》读书笔记!

看透复杂世界,破解决策难题。欢迎一起学习刘润老师的《商业洞察力30讲》。今天接着来看刘润老师讲解的几个基础模型。

一、调节回路:你的计划是腾飞,世界的计划是回归

1、什么是调节回路?

调节回路是增强回路的弟弟。调节回路,就是因增强果,果反过来减弱因,从而抵抗系统变化的因果回路。增强回路是追求极端,调节回路就是追求平衡。

2、如何很好地利用调节回路

第一、打破“看不见的天花板”。

第二、建立“自我修复机制”。

第三、让“阻碍变革者”,成为变革受益者。

你的计划是腾飞,世界的计划是回归。这个世界上,凡有增强回路的地方,七步之内,必有调节回路。如果你说还没有遇到,那只是你增强得还不够快。

二、滞后效应:教育孩子没为什么至今没有完“配方”?

1、什么是“滞后效应”?

因果链、调节回路、和增强回路虽然都很厉害,但是如果加上时间维度,就会发现因果不是瞬间连接,回路不是瞬间闭合。它们都在时间轴上,体现为一个时间跨度,这个跨度,就是滞后。滞后效应,让在空间维度上就已经很复杂的系统,又增加了时间维度上的复杂性,让我们的决策很难一步到位。

滞后效应,并不是微不足道的慢半拍,滞后效应一旦缠上了调节回路,系统就会出现剧烈的震荡,而一旦缠上了因果链,原因和结果,就会在时空上远离,耽误你的判断力。

2、如何应对滞后效应?

第一、原因不一定在结果附近,结果可能在几个月后的一场大战役那里等着你。

第二、在产品设计上、公司管理上,都要懂得减少滞后,增加确定性。

第三、警用缩短和平滑策略,堤防“滞后”引起的剧烈震荡。滞后效应这个系统结构,决定了结果,而不是机构里的人,结构大于人。

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