HR｜培训系列总结
2020-09-29 本文已影响0人
Miss亚姐聊职业生涯成长
课程学习精华提炼～
培训评估：
总之，培训的方法和途径很多，整体执行也不算太难，但关键是把握培训需求，不要给公司所有人都做培训，重点关注新人和新干部（外招或晋升），这才是一个企业生存发展的核心力量！
要记住，培训源自于公司成长中人员能力的差距，所以要集中力量对准核心需求发力！
