从面试中,看出一家企业到底靠不靠谱
2021-05-19 本文已影响0人
芝士青年OoO
经历了一个月左右的面试,我真的要吐槽某些HR了。
有些HR为了完成业绩,竟“乱点鸳鸯谱”,不管合不合适,只要把你“骗去”现场面试,这样的情况我遇到了好几次。
一般都是HR找到你,跟你讲你的简历已经通过项目组审核,问你什么时候去现场面试。
如果你提出电话或视频面试,还会被告知必须现场面试,面试官可能还要考察整体的形象和谈吐之类的。
拜托,我又不是面试销售或者公关岗,不就是一个程序猿么……
而实际上你的简历可能被HR修改成更适合企业招聘的版本,这就导致去现场面试时,还没有聊几句,就发现双方匹配度相差甚远,被面试官直接回绝,说你的技能和经验与该岗位不太符合。
这就非常尴尬,要知道面试的成本也是非常高的,有些公司要单程2个多小时的路程,都快赶上从上海到苏州了。
如果不是非常匹配就让去面试,是非常不负责任的。
相反,那些比较靠谱的HR和企业,可能一面直接就是线上面试,如果认为双方匹配度比较高时,再叫去现场面试。
这一个月虽然面试了有十家左右,但有效面试屈指可数,以至于现在让我去面试前,我都会提前电话沟通清楚该职位需要的技能,如果觉得不是特别匹配,就提议先电话面试。
最近状态特别不好,找工作找的有点厌烦了,三天两头的跑面试也是身心疲惫,天气越来越热,这个时间找工作真的蛮辛苦的。
有没有一起找工作的小伙伴?你们最多面试了多少家公司才找到合适的工作呢?