打卡年轻人也有胜过长者之处

（必做）读完这一节，你对“奉献精神”的认知与之前有何不同？

在此之前，我对“奉献”的认识，是为了他人而牺牲自己的利益，所以在说到“奉献”一词时，总是习惯于在“奉献”一词之前贯以“无私”。

也正是很多人基于这样的认识，私下里谈论“奉献”一说，多半出于嘲讽，久而久之，人对“奉献”敬而远之。

看了这部分内容，我很认同哲人的观点：真正的奉献并不是以过度牺牲为代价，而是在为他人“奉献”的时候，证明自己的存在价值，也就是所谓利他，其实是为我。

这点从道德上讲，似乎是“伪善”，但仔细想想还是很有道理，利他，而为我，人才会真心情愿的付出，才会有积极的情绪体验持续投入的去做好一件事，真正做到无怨无悔。

（必做）书中提到建立共同体感觉要做到“自我接纳”、“他者信赖”与“他者贡献”，三者是缺一不可的整体。请问对你而言，哪一点比较难做到？为什么呢？

他者贡献比较难做到，书中有句话说，我们应该思考的不是他人为我做了什么，而是我能为他人做什么，并积极地加以实践。

按道理讲，努力践行这种说法，确实可以加深私人感情，融洽人际关系，毕竟，人是有血有肉有情感的动物，每天接受别人的“馈赠”，人相应的会给予感激或回报，给人留有好感，记得刚参加工作那会，包括现在，常听对年轻后生赞誉之词：这后生不错，肯动!隐含的潜台词就是有人从他勤劳中，获得某种利益。

但反过来讲，似乎对年轻人不公平，“肯动”，勤劳固然好，但作为他本人从中获得了什么?如果仅是别人的一句赞誉，体现不了自己的价值的话，在我看来，与其不动，做点更有意义的事更好。

这里，我想到了古时候的佣人，太监，他们的工作应该每天都在思考为主人做什么，断断不敢妄想主人为他做什么，他们的他者贡献顶顶纯粹，可这样的人生又有何意义？

而事实上，工作中的形式主义多如牛毛，无聊枯燥透顶的活，如果整天沉浸在里面，的确也是为他人做，他人也会认可!

但当我们思考意义与价值时，人，很容易处于虚无与迷茫中，失去人生前行的方向。

所以我更欣赏的一种说法：奉献，不是牺牲自己，而是为他人劳动的同时，体会到我对他人有用，进而获得自己存在的价值。

（选做）读完这部分，你对书中的哪部分内容有困惑呢？