舍、得——降薪调岗

降薪调岗这事，刘润老师在其公众号里讨论了，而身边的朋友刚好也有分享，印象就深刻。这事乍一听，会觉不可思议，但事后想想，每个选择后，自有其逻辑和道理。

L朋友，之前从事旅游运输业，月入几万，10年前跳槽到现在的公司，你猜当时公司给的底薪多少？1500，各种补贴加起来，大概税后收入2000多点。他这事一说出来，我们一席人惊呆了，果然是“有追求”的人，都不在乎薪水降那么多！在往前，他又萌生了调岗念头：要去他们公司的运输部门，当一名司机，说要开车，要自由，结果是降薪30%，他去了～～他说：之前旅游运输业，赚的是多，但是工作时间长，经年累月在外，家里照顾不到；而调到公司运输部，是因为自个喜欢和车打交道，而开车是很好的方式。

刘润老师，10几年前，从微软的合作方跳槽去微软，降薪50%，周围好多朋友都提醒他说微软只是个光环，要慎重，但是最后他还是过去了，这是第一次降薪；第二次是微软内部调岗，从技术到销售，降薪20%，从零开始，不带一兵一卒；第三次就是5年前的2013年，从微软中国战略合作总监到自主创业，这一次降薪，是100%。取舍之间，路越走越宽。

借用刘润老师的话：人生中，只有舍，才需要“决定”。不管多高的职位、多高的薪水，那些都是别人给你的，所以都是别人的。只有你用来换取这些报酬的能力才是自己的。

如果你对更广阔的海洋有渴望，对自己更强大的能力有信心，就别被恐惧拴住了自己。

有舍，才有得。