都说女领导难处。根据我在职场20多年经验，主要把握四点：

1、注重分寸。

女领导与男领导都是领导，要求是一样的，都要下属服从安排，努力工作。有所区别的是，与女领导要保持距离关系，谈话开门，衣着整洁，说话文明。无论体制内外，花边新闻都具有强大生命力。

2、主动适应。

下级服从上级，下级也要主动适应上级。上级是什么性格，下级要尽量与之一致。能当领导的女性，大多事业心强，做事雷厉风行，你也需要配合一致。反其道而行之的结果，基本上是你出局。能当领导的女性，一般能量都很大。

3、保持耐性。

与男领导不同，女性容易有一些特性甚至缺点。有的性子急躁，不考虑他人感受；有的人心眼狭小，说话难听；还有的任性，甚至胡搅蛮缠。这就需要摸索经验。

遇到这些明显缺点，聪明的男下属要当好和事佬，与领导构成性格互补。领导与人相处困难，你要主动解围。领导一意孤行，你要帮助她保持清醒头脑。领导不方便处理的工作，你要主动出击，比如应酬。

4、承受压力。

就像与家里人相处，女性有时只考虑感受，不考虑后果。感受与你是否服从有关，与事情是否正确无关。一方面，要保持正确的做事态度，结果最重要，过程坎坷一点差别不大。领导捅了娄子，你要擦屁股，谁叫你是下级呢？

另一方面，说话讲究艺术，让领导顺心，至少面子上如此。如果让领导不开心，即使这个问题解决了，终究也是一个心结。