1.我们的脚步再快，却快不过世界运转与变化的速度

今天的TED主讲人Raymond Tang在中国广州长大。他倡导文化多元化和融入工作场所，他在西太平洋银行创立了文化领导力讲员俱乐部，帮助个人发现和分享他们独特的自我和文化体验。他还通过参与西太平洋银行的文化多元化领导力员工行动小组，积极将文化和语言多元化（CALD）人才与增长机会联系起来。

我们是否就如Raymond Tang在TED演讲说的，我们工作忙碌,却忙得没有自己，我们尝试用不同的信息工具,让我们每一天的生活变得忙碌，不论是手机微信上的未读通知,又或者是整天满满的行事历，这样的生活看似让我们满有成就感，但是否在夜深人静的时候又觉得有点空虚…

Raymond Tang在两年前开始有这种空虚的感受，他觉得产生压力，并觉得焦虑，甚是困惑,他觉得他永远跟不上世界移动的脚步，他开始问自己，他要如何做才能让自己跟上世界的脚步，甚至更快…

他开始寻找他心中想要的答案..透过不同的接触人事物或者书籍，但结果刚好相反，当他翻阅与阅读更多的书籍，他却越感到焦虑和焦虑….直到有一天他找到一本中国在2600年前就有的书叫做道德经，虽然只有短短81页,但却改变了他人生!

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 2.水的哲学给我们的3个启示

1.谦卑:水在河流当中，它总是保持低调。它的存在虽然有助于所有的植物生长，并让所有的动物得以活着。但它却选择默默地低调不求回报，它
           很谦虚!但如果没有水的卑微贡献，我们所知道的生活可能就不存在了。
           
水的谦卑让我们知道人要谦卑才能学习更多，因为谦卑才会让我们弯下腰开口请人家帮忙!水的存在也让我们知道，我们存在在组织当中，
是为了促进他人的成功和荣耀，以团队的成功目标互相合作,而不是个人争竞比较! 就如所有的溪流最终都会流向海洋,因为它比它们低。 

2/和谐:水会流过岩石，而不会有任何不必要的情绪，我们在工作或生活当中亦可以学习水的精神，不论面对任何障碍，水都会找到解决方案，而              且没有任何冲突发生!Raymond Tang开始明白自己压力的来源，是以为自己成功才能证明自己，最后反而越陷越深.不可自拔…                                他开始问自己要采取甚么样的行动才是对的?才能对自己或团队更好? 
           
最后他决定选择只关注自己的事情。他停止了与自己的战斗，并且学会与自己的环境合作解决问题。就像大自然并不着急。 然而，一切也都能顺利完成。这就是我们所谓的和谐力量!正如水能够在没有力量或冲突的情况下找到解决方案一样，所以我们应该要相信，自己可以通过专注重点，以实现更多成功并达到更多和谐，让我们可以在自我的努力中找到更大的满足感。

3.开放:水的改变取决于温度，它可以是液体，固体或气体。

水会依照环境的需要与变化，而灵活的改变自己，使其能够长期保持持久。我们在职场上也是相同，不能只靠单一技能或者既有单一的职涯规划人生，而是要不断精进自己并提升各方面技能，才有能力对抗与适应环境的变化!

Raymond Tang举了他们组织中常举办的黑客马拉松为例子，活动通常会以组成不同小组或团队，在压缩的时间框架内解决业务问题!但长期来看! 通常最终获胜的队伍，并不是那些拥有最有经验的团队成员，而是那些有许多成员愿意学习，并且愿意互相帮助的组别，因为他们有能力适应不同的变化，所以才能获得最终的胜利!

人生也不是这样吗?它呼吁我们每个人都加紧努力，开放 并产生连锁效应。或者我们可以开放并享受旅程。 它只能是一个惊人的经验。 如此谦逊，和谐，开放。 这些是他从水哲学中学到的三个教训。 它们很好地缩写为HHO 或H2O。

他们已经成为他生活中的指导原则。 所以，现在，每当他感到压力， 没有实现，焦虑或不知道该怎么做时， 他只会问这样一个问题： 水会做什么？