关键的位置

现在理解了为什么公司会比较在乎高管类型的人才，因为一个公司关键位置上的人员的工作综合能力，将会决定手下的工作效率以及人心所向。

之前听说过一句话，慈不掌兵，善不掌财。太善良便不能够带兵打仗，将熊则熊一窝。

公司的主管，这个职位换了一个人以后就觉得整个公司的风格都有了很大的变化。前领导不干了以后，换了两任主管，本以为阵痛期过后，至少会跟前主管在的时候业绩所差无几，不成想，相差甚远。

没有对比就没有伤害，一较之下，觉得现在主管的行为处事远不及前领导的效率。

可能是我站在自己的角度看待问题。能力也体现在薪酬上吧。