利用员工人脉获取有用信息

时间：2022年1月13日

姓名：燕霞

书籍：《联盟》

作者：里德·霍夫曼、本·卡斯诺查、克里斯·叶

自测（每项2分满分10分）

坚持早起✔： 2分

读30分钟✔： 2分

技术练习✔： 1分

读以致用✔： 1分

赋能班级✔： 2分

（今日自测总得分：8）

干货分享（不低于30字）

一、  人脉情报有哪些作用？

1、人脉情报是新信息的来源和过滤器    将每一个员工从外部收集到的信息为公司带来价值。主动开展人脉情报工作有助于公司招聘人才。

2、人脉情报会带来隐藏的数据、意外发现和机会。在高度网格化的年代，你认识的人经常比你读的东西更有价值。

二、如何执行情报计划？

    管理层应该关注如何让员工把人脉情报带回公司。招聘时把应聘者的人脉实力作为优先考虑条件，并且执行有助于员工建立个人人脉的策略，比如鼓励员工积极使用社交媒体展示自己、建立“人脉资金”等。

1、聘用有人脉的人，在面试过程中，应该询问应聘者他们最强大的职业盟友是谁。

2、教会员工如何通过交谈和社交媒体从人脉中发掘情报。

3、执行有助于员工建立个人人脉的计划和政策。鼓励员工积极使用社交媒体展示自己。为员工建立“人脉基金”；为员工发言提供方便；在公司办公室举行活。

4、让员工与公司分享他们了解的信息。

感悟:我们公司现在员工达7000人，要是可以通过自己的努力，能够在湘佳建立一个坚持星球湘佳演说俱乐部，让湘佳员工可以与外面的员工沟通交流，那也是一件很好的执行人脉情报的事情。

一百个知道不如一个做到，最大的改变从来都来自：玩真的

坚持星球，读书加油！