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【悦读】你的职业生涯圈2.0

2016-04-24  本文已影响25人  Blarmer

任何一个人,都要走进社会,去往自己的职业生涯大道。
而在职业界,有个大佬——里德·霍夫曼,他孕育了LinkedIn,待过paypal的董事会,投资过无数成功企业,号称硅谷人脉之王。

他还写了本书——《联盟》,而读到这里,你知道,安利,开始了。

对任何一个人来说,若要在无数书单中选择一本的话,选一本这样的人写的书,是一个中上策。而如果你是一个想为职业生涯添加几分颜色的人,这本书,是上策。而你是公司的管理者,那么这本书,你得花点功夫,因为此时的选择,是上上策。

作者作为互联网大佬,投资过无数硅谷精英的同时,认识无数世界级人才,而在这基础上,他建立了LinkedIn。不用想,LinkedIn一定和互联网有千丝万缕的关系,而在今天,莽夫才敢互联网单干。言归,互联网时代的今天,求职关系,发生了什么变化?本书对这种趋势,进行了解答,并给予了指点。

员工跳槽?员工情报? 互相忽悠?同事俱乐部?前员工?联盟价值观?前同事?前公司?在全球化背景下的企业在内部循环?

面对这些问题,有一个答案——形成联盟。

核心,在于价值观相符的同时互助互惠。
公司和职员,相互发展,互利共生。在职员完成任期计划后,得到提升并进入下一个任期计划。无数任期之后,员工已经成为联盟中的中坚力量。而此时,员工若要离开公司,公司给予员工的是更多的求职红利。在这样的日子里,这种员工,已经是你的伙伴,不论在哪,他和你都在一个联盟之中。而这种联盟,跨越了公司的院墙。

那么,何为联盟?何时建立联盟?在哪里建立联盟?和谁形成联盟?为何形成联盟?如何建立联盟?联盟的成本?
要解决这些问题,得打开《联盟》,自己试试。之后,为你的联盟打地基。

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