提升自己是亘古不变的真理

提升自己是亘古不变的真理

和几个同在事业单位工作的朋友小聚。席间，大家聊起了近况，我说自己正在坚持阅读和写作。朋友们表示不解，因为他们觉得我的学习并没有换来实用价值，却耗费了大量时间和精力。我描述了学习阅读写作带给自己观念上的转变，但对于秉持实用主义的朋友而言，这种精神上的收获是不值一提的。

一、我是为国家工作的，为什么要担心会没有工作？

我解释自己如此努力，一方面源于自己不想过平庸的生活，另一方面也因为未来与变故不一定哪个先到，换句话，就是一旦失去工作我不知道靠什么去生活，没有稳定的工资来源，我该如何去实现理想中的生活。

朋友对我的话表示不认同，认为我是杞人忧天。因为大家明明是国家在编工作人员，工作又岂是说没就没的呢。我说八十年代的下岗的那些人不也都是找人找关系得到的铁饭碗吗？朋友说那都是企业，他们看的是效益，我们不一样，我们是事业单位正式编制，国家是要管到老的，认为我说的太过消极。

但我认为这并不是消极的想法，因为现今还有什么铁饭碗？连公务员都不是终身制，连当大领导的都充满了危机意识，为什么普通的科员还能如此淡定？好吧，就算我有些过于忧虑了，但防患于未然也是应该的。或许国家工作人员一直会在体制内活的比较安稳，但多学些东西、多积累些技能是不对的吗？为什么朋友从不考虑万一有一天真的失去了工作，我们应该如何去安顿自己？朋友说，我是在编人员，就算让我下岗，也得给我经济补偿，每月给我发一部分工资。好吧，哪怕真的是会发给你退休金，把你养到老，但你就打算指着每个月的这点退休金生活吗！

二、我很优秀，单位不要谁也得要我

这是另一位朋友的话，依然是源于我说的要为明天多积攒能力的说法，因为我讲任何单位在遇到危机需要裁员时，一定会在现有的员工中择优录用，如果自己不是单位的中流砥柱，难免会被淘汰。

至于自己是不是优秀，这不是自己说了算，因为优秀与否还要看与谁比较。“比上不足比下有余”的这种想法并不合适。

首先，这种比较方法本就不科学，因为没有量化的比较没有意义，而在与他人进行比较时，我们又通常会不自觉地以己之长比他人之短，自己只能看到别人的缺点而忽略别人的优点；

其次，如若自己所在的工作圈子整体水平欠佳，你的比较又有何意义呢？裁员并非在矮子里挑高个儿，而是优中选优，只在井底之蛙中当冠军，真的有意义吗？

再次，我们对自己的评价通常要高于自己的真实水平，总是无意识的把自己想象的更好，而正是这种不真实的自我评价会阻碍自己变得更加优秀。

三、用得着为将来的事而操心吗？车到山前必有路

对于我提出的要为未来多积攒些能力的说法朋友也深不以为然，朋友认为生活本就是种经历，不过好当下又如何过好将来？现在不去享受，等到老了，想要去享受还有机会吗？

好好活在当下的确重要，因为活好当下是活好未来的基础，但所谓未雨绸缪，在有能力积累的时候不去积累，等意外来临时再去积累还来得及吗？毕竟积累并非一日之功，积累本就是个漫长的过程。水草丰美的时候不去储存粮草，等到大雪封山之时，又岂有安身之所？

当然，朋友的种种不理解，我也明白是为什么，因为对于现在的我而言，虽然在积累的道路上开始启程，但相对于朋友来说，只是耗费了很多的时间和精力，但他们却没有看到我有何切实的收获，所以我的言行并没有什么说服力。的确只有成功的人说的话才更能给人启发，哪怕说的内容一样，而我现在还不是他们眼中那个成功的人。

别人如何去想去做是我不能左右的，我能管好的只有自己，我相信守得云开见月明，坚持提升自我，在任何时候都是亘古不变的真理。