别傻了，你不是没有能力，而是缺乏内驱力！
文|赵晓璃
写在前面的话：
普通人和优秀的人到底差在哪里？
为什么同样的逆境，有些人就能与挫越勇，而有些人就只会枉自嗟叹、萎靡不振？
如果说能力是拉开人与人差距的重要因素，那么决定能力的又到底是什么？
今天的这篇文章，试图向你揭示能力背后的根源性因素；或许早日明白这一点，越能让你发现你自己，在这个世界中尽快找到属于自己的位置。
一、普通人和牛人之间，到底差在哪里？
最近这段时间，我把之前做过的咨询案例进行了一些比对分析及复盘，发现了一个惊人的规律，那就是：即便两个条件起点差不多的人，最后呈现出的道路却千差万别。
不知你是否有同样的困惑，那就是看似起点一样资质相同的两个人，为何在步入职场之后，会呈现出不同的成长轨迹直至拉开巨大的差异？
或许你会说，这是能力不同导致的。
那么，到底是什么导致了人与人之间巨大的能力差异？
又是什么导致了每个人在面对他人评价、自身不足、遭遇困境时千差万别的表现？
你真的足够了解你自己吗？
如果在职场中实现飞速成长，实现自己的价值呢？
这一切，都要从一样东西说起，那就是“内驱系统”。
“内驱系统”这个概念是我从近千例职业咨询案例总结分析提炼而来，根据我的经验，它是能力的深层根源，包含三个部分：根基、引擎和燃料。
二、内驱系统之解构：带你发现你自己
1、内驱系统之根基：渴望
想要实现人生价值，首先就要从内驱系统的根基说起——“渴望”。
什么是“渴望”？
说白了就是让你一直坚持至今的深层动力源。
注意，“渴望”并不等同于“欲望”。
比如很多人挂在嘴边的就是“我渴望赚钱。”
但事实上呢？赚钱只是表层的欲望，深层的东西往往不是这个。
想要了解真实的渴望，我们不妨刨根问底问下去，往往就能找到那个深层的动力源。
例如——
A：“如果你赚到了足够的钱，你会去做什么呢？”
B：“我会周游世界。”
A：“然后呢？”
B：“我想把经历过的风土人情记录下来，做个像徐霞客那样的人，让更多的人见识到这个世界的美景。”
......
上述对话中，你会发现当B谈及自己赚到了足够的钱之后，TA最想做的是环游世界，而不是继续赚钱。
事实上，钱在这个世界中只是一种实现梦想的手段——很少有人以赚钱本身为乐趣，因为赚更多钱并不能给我们带来更多的边际效益；一旦我们真的赚到了足够多的钱，通常就会做点想做的事，这才触及到深层的渴望。
我们再来看A和B刚才的对话，你会发现在B的内心深处，TA的价值感和意义感来源于探索与冒险、被认可被关注，以及蓬勃的生命力——这才是最深层的渴望，也是内驱力的根基。
我们对B的情况一无所知，但从B的谈话中不难得知：B在现实的工作或生活中多半是很难感受到意义和价值的，平时也很少获得他人的关注或认可，陷入工作的繁琐与枯燥里，很难焕发出真正的生命力。
因此，对B而言，与其守着一份鸡肋一般的工作混口饭吃，非常痛苦还赚不到钱，倒不如从渴望层面出发，找到能对社会产生正面收益的岗位或工作，反而更容易赚到钱。
比如旅行体验师的工作就可以满足B的需求：这份工作完全可以满足B探索世界的渴望，也能够焕发出生命力，并且做好了收入也不低。
那么问题在于，B能否成为一名合格的旅行体验师呢？
答案恰恰在于，一个人对这份渴望的渴求程度越深，就越可能无限接近梦想。
或许到这里，你会产生一个新的疑问，那就是：不是说好的岗位与能力相匹配才可以吗？但是我们的B只有这个渴望，没有能力或能力不够可行吗？
2、内驱系统之引擎：思维方式
是什么让我们在产生念头之后选择等待还是行动？
关键在于我们的思维方式。
我们继续用B进行进一步阐释和说明。
如果B发觉到了自己深层的渴望，那么接下来能引发行动的这架引擎，就是TA的思维方式：
1、直奔主题，想尽办法寻找旅行体验师的工作，主动争取机会，遇到不会的再想办法学习或解决——这是“成长型思维”模式。
成长型思维的人从来不惧怕失败，因为他们相信能力是可以发展的，他们能够坦然地面对自己的不足，他们从来不会认为缺点与不足是可耻的，他们会接受自己的不足并认为这一切都是可以改变的。
面对他人评价，成长型思维的人会认为，当前的成绩和成就的评估，只能表示如今的你处在什么位置，并不能决定未来你能达到怎样的高度，一个人的早期表现不能告诉你有关这个人的一切才能及未来。
2、惧怕失败、担心被人嘲笑，迟迟不肯行动，感觉自己不擅长和人聊天，生怕这个职业做不好，不敢尝试，继续劝说自己停留在原地，死死苦守一份半死不活的工作和一份死工资——这是固定型的思维模式。
毫不夸张地说，很多人一辈子庸庸碌碌，都是因为这种思维模式导致的。
固定型的思维模式，相信人的才能是与生俱来的，是一成不变的；他们不相信努力的意义，因为在他们眼中，努力是有缺陷和不足的人才会去做的，他们甚至嘲笑努力，人生努力是能力低下的表现。
失败对这类思维的人是致命的，如果遭遇失败，他们会把一次失败的经历转变为一种身份（我是个失败者），这种人一旦被击垮，就是永久性创伤。
而对于他人的批评，固定型思维的人会认为这是对他们的冒犯与指摘，每一次挫折都在削弱他们的自信心，容易一蹶不振。
因此，是否能正视自身弱点，以及如何争取对待批评，甚至遇事容易推给他人或环境还是向内自省，决定了我们是否能迈出关键性的第一步——能够决定这一步的，恰恰是我们的思维模式在起作用。
3、内驱系统之燃料：热爱
我们继续B的例子。
假设B找到了内驱系统的根基（喜欢冒险与探索，渴望被认可与关注，想要绽放生命力），并发现了现实中可以从事的职业旅行体验师；同时B又是成长型思维的人，终于决定要踏出这第一步了，那么，真的能如愿以偿吗？
这就涉及到内驱系统的燃料问题——热爱。
什么是热爱？
被誉为“中关村第一才女”的梁宁说过这么一句话，那就是：“你不厌其烦的地方，就是兴趣所在。”
那么，如何判断B是真的热爱旅行，还只是出于对现实的逃避呢？
想要了解这个问题，就必须知道一个概念，叫做“兴趣三阶段。”
如果B去外面旅行多半是喜欢吃吃喝喝，这种兴趣尚且停留在最初级的感官兴趣阶段：它来得快去得快，多变而不稳定，不具备热爱的要素，也很难预计能维持多久——说不定哪一天，B玩了几个地方之后突然就厌倦了，也许TA会无比懊恼当初裸辞的决定和冲动。
而唯有进阶到“志趣”层面的兴趣，才能称之为真正的“热爱”：它是你心心念念难以割舍的那样东西，是你茶不思饭不想做梦都在琢磨的那样东西，是你一天不做浑身就不自在的那样东西......
这样东西就是热爱：它让你痛并快乐着，同时带领着你“自学成才”，一步步把不可能变成了可能！
如此一来，即便B应聘成为旅行体验师，由于TA并不是真的热爱旅行，也很容易三分钟热度，无疾而终。
想要检验B是否真的热爱旅行，还需要看B接下来的行动。
如果B开始利用业余时间自发进行短途旅行，并且开始琢磨如何拍照、写文、拍视频、修片、剪片.......
这个时候B已经进入到了“自觉兴趣”层面。
“自觉兴趣”与“感官兴趣”不同的是，“自觉兴趣”加入了思考和学习：B开始在各大旅行网站上分析首页精华帖，买了一部单反相机，甚至购买了一套视频教程反复琢磨，第一张照片拍的比例不对，重新拍；第一遍视频做的不流畅，重新做......
当B投入的时间越多，甚至有一天，TA发在某网站上的旅行帖被置顶加精了，这才赫然发现，自己私底下摸索了好几年，早就超过了一万个小时！
这个时候，B的“自觉兴趣”变成了“志趣”：TA向人说起梦想时更有底气了，有好几篇被加精置顶的旅行帖为证，甚至还会有拿得出手的作品集了。
此时的B再去应聘旅行体验师这份职业，基本上可以说是十拿九稳了。
三、什么造成了能力的千差万别？
如果有一天，B真的成为了一名旅行体验师：TA学会了如何和不同的人相处、拍的一手好照片、修的一手好图、做的一手好视频、写的一手好文......
你认为TA的这些能力是从哪里来的？
想必读完这篇文章，你的心中已经有了答案。
没错，这一切的能力都是源于——内驱系统。
在这个内驱系统中，你的渴望是根基，你的思维方式是引擎，你的热爱是燃料。
想要了解一个人未来能走多远，不妨从TA的内驱系统着手分析；
想要知道自己为何深感能力匮乏，不妨反观一下内驱系统：看看是不是原有的内驱系统缺乏根基，或者是引擎陈旧，抑或是没有燃料了......
祝愿每个人都能找到自己的内驱系统，完成人生一次又一次的升级！
作者简介：赵晓璃，职场作家、职业生涯咨询师，国家三级心理咨询师，LinkedIn领英中国专栏作者，36氪特邀作者。著有《怕麻烦才是你最大的障碍》、《请停止无效的努力》、《停止盲目努力：你的人生需要再设计》。
