蓝领的稀缺

我们父母辈们基本上都是从事蓝领工作，所以基本上都给我们这代人灌输了一个思想，一定要好好学习，将来成为白领，天天在办公室里工作，风吹不到，雨淋不到，太阳晒不到，但是时实际是这个情况吗？答案是不！

目前作为一名人事，招聘这块越来越发觉蓝领人员越来越难招聘，技术岗位越来越难招，而即将毕业的学生也都不太愿意到车间工作，真的是特别头疼啊。

该怎样解决别车间蓝领的问题呢？

首先我感觉工人愿不愿意成为蓝领，首先公司应该从根本上给出一个成为蓝领的荣誉感，让他们感觉自己的价值，并不是只是埋头工作没有任何人对他们的付出给出正面的奖励；其次就是薪资待遇，公司应该建立吸引蓝领人员求知的欲望，让他们不断学习，在工作中不断总结不断优化自己的工作，最后就是建立多技能的薪酬激励，从而将几个不同的岗位并建为同一岗位不断促进效率的提升，进而也能提升员工的薪酬。

作为人事，接下来我会不断学习，通过运用自己的专业知识不断帮助车间领导激励车间蓝领人员的工作积极性。